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2025年旅游行业绩效奖励合同协议

本合同由以下双方于____年__月__日签订：

甲方：[委托方公司全称]

法定地址：[委托方公司注册地址]

统一社会信用代码：[委托方统一社会信用代码]

乙方：[激励对象姓名/团队名称/部门名称]

身份证号/统一社会信用代码/组织机构代码：[激励对象证件号码]

联系地址：[激励对象联系地址]

（以下简称“甲方”和“乙方”）

鉴于甲方为促进[请填写具体业务领域，例如：旅游产品销售、客户服务提升等]业务发展，设立绩效奖励计划，旨在激励乙方达成预设业务目标；乙方同意根据本合同约定执行相关任务并享受相应奖励。双方经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1本合同所称“旅游行业”指与[请填写具体旅游业务范围，例如：入境旅游、国内旅游、在线旅游服务等]相关的业务活动。

1.2本合同所称“激励对象”指根据甲方规定，符合参与本奖励计划条件的个人、团队或部门，具体名单由甲方根据相关规定确定并通知乙方。

1.3本合同所称“绩效指标”指甲方为衡量激励对象工作表现而设定的具体、可量化的衡量标准。

1.4本合同所称“绩效目标”指甲方为各绩效指标设定的期望达成水平。

1.5本合同所称“奖励”指甲方根据乙方达成或未达成绩效目标情况而给予的现金、非现金或其他形式的补偿、福利或待遇。

第二条合同期限

2.1本合同有效期为自____年__月__日起至____年__月__日止，为期一年。

2.2本合同期满后，若双方均有意继续合作，需在合同期满前[例如：三十日]协商续签事宜。续签条件由双方另行约定。

第三条绩效指标、目标与考核

3.1甲方根据业务发展需要，设定以下绩效指标、目标及权重作为本合同期内的考核依据：

(1)绩效指标一：[例如：年度总营收额]。绩效目标：[例如：人民币壹亿元]。权重：[例如：50%]。

(2)绩效指标二：[例如：新客户获取数量]。绩效目标：[例如：新增客户壹仟名]。权重：[例如：30%]。

(3)绩效指标三：[例如：客户满意度评分（NPS）]。绩效目标：[例如：达到捌十分（80分）以上]。权重：[例如：20%]。

（注：具体指标、目标及权重可根据实际情况增删调整，并以书面形式通知乙方）

3.2绩效考核周期为[例如：每季度末/每年末]。甲方应于每个考核周期结束后[例如：十五日]内，根据乙方提交或甲方掌握的数据，结合本合同第三条第3.1款约定的指标、目标及权重，完成绩效评估，并向乙方发出书面绩效评估结果通知。

3.3乙方有义务向甲方提供执行绩效任务所需的真实、准确、完整的资料和数据。甲方对乙方提交的数据有权进行审核，审核结果作为绩效评估的依据。如发现数据造假或舞弊行为，甲方有权取消乙方相关绩效评估结果及奖励资格，并视情节严重程度依法依规处理。

第四条奖励机制

4.1奖励形式：本合同的奖励以现金形式发放为主，具体计算方式依据本合同第五条执行。甲方可根据公司整体经营状况及乙方贡献，酌情给予额外非现金奖励，如[例如：额外带薪休假、培训机会等]，具体安排由甲方另行通知。

4.2奖励计算：

(1)乙方当期应发奖励金额=Σ(当期各绩效指标实际达成值/绩效目标)×该指标权重×奖励基数。

(2)奖励基数由甲方根据公司政策另行确定并公示。

(3)若乙方当期某项或多项绩效指标未达成目标，则相应计算该部分奖励金额为zero，或按实际达成比例计算。

(4)若乙方综合绩效评估结果达到[例如：优秀]等级，甲方可在上述计算基础上，按照公司相关规定上浮[例如：10%-20%]的奖励金额。

4.3奖励发放条件：乙方当期绩效评估结果达到[例如：合格]及以上等级，且无违反甲方重大规章制度或职业道德行为，且甲方当期具备发放能力，方可获得当期奖励。

第五条奖励发放

5.1奖励发放时间为每个考核周期结束后[例如：六十日]内。

5.2甲方将根据乙方当期绩效评估结果和奖励计算金额，开具奖励发放确认单，并通过[例如：银行转账]方式支付至乙方指定银行账户。

乙方指定收款账户信息如下：

开户名：[乙方姓名/团队账户名]

开户行：[乙方指定银行名称]

账号：[乙方指定银行账号]

5.3乙方应在收到奖励发放确认单后[例如：五日]内核对信息，如有异议应及时向甲方提出。若确认无误，应予以书面回复或默认视为认可。

第六条合规性与约束

6.1乙方承诺在执行绩效任务过程中，遵守国家法律法规、甲方各项规章制度及行业规范，恪守职业道德。

6.2乙方承诺不得以任何不正当手段（包括但不限于欺诈、作弊、泄露商业秘密等）达成绩效目标或获取奖励。一经发现，甲方有权立即取消其奖励资格，并追回已发