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红色六大纪律方面存在的问题及整改措施

一、政治纪律方面

（一）存在问题

1.政治理论学习不深入

对党的政治理论学习缺乏系统性和深入性，往往停留在表面，对一些重要理论和政策文件只是泛泛而读，没有真正领会其精神实质和深刻内涵。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地浏览文件，没有进行深入思考和钻研，导致在实际工作中不能很好地运用这些理论来指导实践。在学习过程中，存在形式主义倾向，为了完成学习任务而学习，没有将学习与实际工作紧密结合起来，学习效果不佳。

2.政治敏锐性和鉴别力不足

在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够，不能及时准确地识别其中的政治风险和隐患。对于一些错误的思想和言论，缺乏坚决的斗争精神，存在事不关己高高挂起的态度。在网络信息传播方面，没有充分认识到网络舆论的重要性，对一些不良信息和谣言不能及时进行甄别和抵制，甚至在不经意间转发了一些不实信息，对党的形象和声誉造成了一定的损害。

3.贯彻执行党的路线方针政策不够坚决

在贯彻执行党的路线方针政策时，存在打折扣、搞变通的现象。对于一些政策规定，没有严格按照要求执行，而是根据自己的利益和方便进行取舍。在落实上级决策部署时，缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班，不能结合实际情况进行有效创新，导致一些工作落实不到位，影响了工作的整体推进。

（二）整改措施

1.加强政治理论学习

制定系统的政治理论学习计划，明确学习目标和学习内容，确保学习的系统性和深入性。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过专题讲座、研讨交流、个人自学等多种方式，深入领会其精神实质和丰富内涵。将政治理论学习与实际工作紧密结合起来，做到学以致用，用理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力。建立健全学习考核机制，定期对学习情况进行检查和考核，确保学习效果。

2.提高政治敏锐性和鉴别力

加强政治素养的培养，通过参加政治培训、学习时事政治等方式，不断提高政治敏锐性和鉴别力。增强对错误思想和言论的斗争意识，敢于在大是大非面前亮剑，坚决抵制各种不良思想的侵蚀。加强对网络信息的管理和监督，提高对网络舆论的引导能力，及时发现和处理不良信息和谣言，维护党的形象和声誉。

3.坚决贯彻执行党的路线方针政策

强化纪律意识和规矩意识，严格按照党的路线方针政策和上级决策部署办事，不打折扣、不搞变通。加强对政策执行情况的监督检查，建立健全问责机制，对执行不力的单位和个人进行严肃问责。结合实际情况，积极探索创新工作方式方法，提高政策执行的有效性和针对性，确保各项工作任务的顺利完成。

二、组织纪律方面

（一）存在问题

1.组织观念淡薄

对党组织的认同感和归属感不强，缺乏组织纪律意识，不按时参加党组织的活动，不主动向党组织汇报思想和工作情况。在工作中，存在个人主义思想，只考虑个人利益，不考虑集体利益，缺乏团队合作精神。对组织安排的工作任务，有时存在抵触情绪，不能认真履行工作职责。

2.民主集中制执行不到位

在决策过程中，缺乏充分的民主讨论，存在“一言堂”现象，主要领导往往个人说了算，不听取其他成员的意见和建议。在集体决策后，存在不执行或不完全执行的情况，导致决策不能得到有效落实。对党内组织生活重视不够，“三会一课”制度执行不严格，组织生活形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。

3.干部选拔任用不规范

在干部选拔任用过程中，存在程序不规范、标准不明确等问题。没有严格按照干部选拔任用的规定和程序办事，存在任人唯亲、拉关系等现象。对干部的考核评价不够科学合理，不能全面准确地反映干部的工作业绩和综合素质。

（二）整改措施

1.增强组织观念

加强对党员的组织纪律教育，通过开展主题党日活动、党性修养培训等方式，增强党员的组织观念和纪律意识。建立健全党员管理机制，加强对党员的日常管理和监督，对不按时参加党组织活动、不履行党员义务的党员进行批评教育和组织处理。引导党员树立正确的价值观和集体主义思想，增强团队合作精神，积极为党组织和集体的发展贡献力量。

2.严格执行民主集中制

完善民主决策机制，在决策过程中充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。加强对决策执行情况的监督检查，建立健全责任追究制度，对不执行或不完全执行决策的单位和个人进行严肃问责。严格落实“三会一课”制度，创新组织生活形式和内容，提高组织生活的质量和效果，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3.规范干部选拔任用工作

严格按照干部选拔任用的规定和程序办事，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。建立健全干部考核评价机制，完善考核指标体系，全面准确地评价干部的工作业绩和综合素质。加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处干部选拔任用中的违规违纪行为，确保干部选拔