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国企2025年上半年政治生态建设情况自评自查报告及党性分析存在的问题

一、政治生态建设情况自评自查

（一）政治纪律和政治规矩执行情况

1.坚持党的领导方面

在2025年上半年，国企始终将坚持党的领导作为首要政治原则，坚定不移地贯彻党中央的决策部署。通过定期召开党委会、党委理论学习中心组学习会等形式，及时传达学习党中央的重要会议精神和政策文件，确保企业的各项工作始终与党中央保持高度一致。在重大项目决策、企业战略规划等方面，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，严格执行“三重一大”决策制度，确保企业的发展方向符合国家战略和党的要求。

然而，在实际工作中，仍存在对党中央决策部署的学习深度和理解广度不够的问题。部分党员干部在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的现象，未能将党中央的精神与企业的实际工作紧密结合起来。例如，在落实国家关于绿色发展的政策要求时，虽然企业制定了相应的环保措施，但在执行过程中，由于对政策的理解不够深入，导致部分措施的实施效果未能达到预期目标。

2.遵守政治纪律方面

企业高度重视党员干部的政治纪律教育，通过开展廉政教育专题讲座、观看警示教育片等方式，不断增强党员干部的政治纪律意识。同时，加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为进行严肃处理。在上半年的工作中，未发现党员干部存在违反政治纪律的行为。

但在政治纪律的日常监督方面，还存在一些薄弱环节。监督方式主要以定期检查和专项检查为主，缺乏常态化的日常监督机制。对于一些潜在的违反政治纪律的行为，未能及时发现和纠正。例如，在企业内部的微信群中，个别党员干部偶尔会发表一些不当言论，但由于缺乏有效的日常监督，未能及时进行制止和教育。

（二）党内政治生活情况

1.民主生活会和组织生活会开展情况

按照上级党组织的要求，企业认真组织召开了2024年度民主生活会和2025年上半年组织生活会。在民主生活会和组织生活会上，党员领导干部和普通党员都能够认真开展批评与自我批评，坦诚相见，直面问题。通过开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，进一步增强了党员干部之间的团结和凝聚力。

然而，在民主生活会和组织生活会的质量方面，还存在一些有待提高的地方。部分党员干部在批评与自我批评时，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，未能真正触及问题的实质。例如，在批评他人时，只是提出一些无关痛痒的问题，没有针对对方的工作作风、工作能力等方面存在的突出问题进行深入批评。

2.“三会一课”制度落实情况

企业严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上党课。上半年，各党支部共召开支部党员大会[X]次，支部委员会[X]次，党小组会[X]次，上党课[X]次。通过落实“三会一课”制度，加强了党员的思想政治教育，提高了党员的党性修养。

但在“三会一课”的内容和形式方面，还存在一些创新不足的问题。“三会一课”的内容主要以传达上级文件精神和学习党的理论知识为主，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。例如，在党课学习中，往往是照本宣科地宣读文件，未能结合企业的实际工作和党员的思想实际进行深入讲解，导致部分党员对学习内容缺乏兴趣。

（三）选人用人情况

1.干部选拔任用程序执行情况

企业严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和企业内部的干部选拔任用制度，规范干部选拔任用程序。在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众口碑好的干部。上半年，共选拔任用了[X]名中层干部，选拔任用过程公开、公平、公正，得到了广大干部职工的认可。

但在干部选拔任用的考察环节，还存在一些不够深入细致的问题。考察方式主要以个别谈话和民主测评为主，对考察对象的工作业绩、工作能力等方面的了解不够全面深入。例如，在考察一名干部时，只是听取了部分同事的意见，未能对其在不同工作岗位上的表现进行全面了解，导致对该干部的评价存在一定的偏差。

2.干部监督管理情况

企业加强了对干部的日常监督管理，建立了干部廉政档案和个人重大事项报告制度。通过定期考核、述职述廉等方式，对干部的工作业绩和廉洁自律情况进行监督检查。对于发现的问题，及时进行提醒谈话和诫勉谈话，督促干部整改落实。上半年，共对[X]名干部进行了提醒谈话，对[X]名干部进行了诫勉谈话。

但在干部监督管理的信息化建设方面，还存在一些滞后的问题。目前，干部监督管理的信息主要以纸质档案和手工记录为主，缺乏信息化的管理平台，导致信息的查询和统计不够方便快捷。例如，在查询干部的廉政档案时，需要花费大量的时间和精力去查找纸质档案，影响了工作效率。

（四）党风廉政建设情况

1.廉政风险防控情况

企业高度重视廉政风险防控工作，通过全面排查廉政风险点，制定了相应的防控措施。上半年，共排查出廉政风险点[X]个