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2025餐饮业员工劳动合同

劳动合同编号：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：名称：；地址：；法定代表人：；联系方式：。

乙方（员工）：姓名：；性别：；身份证号：；联系方式：；地址：。

鉴于甲方需要为餐饮业提供服务，乙方愿意为甲方提供相关服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期期间，乙方的工资为本合同约定工资的%。

试用期满后，甲方根据乙方在试用期的表现决定是否正式录用乙方。若试用期满后甲方未通知乙方解除劳动合同，则视为甲方正式录用乙方。

第二条工作内容和工作地点

工作内容：乙方同意根据甲方安排，担任岗位（工种）工作。乙方的具体工作职责包括但不限于以下内容：

服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度；

按时完成甲方分配的工作任务；

负责餐厅内的工作（如：后厨、前厅、服务等）；

遵守食品安全和卫生规定，确保服务质量和顾客满意度。

工作地点：乙方的工作地点为：。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，需与乙方协商一致，并在补充协议中明确。

第三条工作时间和休息休假

工作时间：乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体排班由甲方根据经营需要安排，乙方应当服从。

休息休假：

乙方享有国家规定的法定节假日；

乙方享有婚假、产假、丧假等带薪假期，具体待遇按照国家规定和甲方规章制度执行；

乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，并经批准后方可休假。未经批准的，视为旷工。

加班：

由于甲方的经营需要，乙方可能需要在正常工作时间之外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作。甲方将根据《劳动法》规定支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

基本工资：甲方承诺每月支付乙方基本工资为人民币元（大写：元整）。

绩效奖金：乙方完成甲方规定的工作任务和绩效指标的，甲方将根据乙方的表现发放绩效奖金。

提成：若乙方的岗位涉及提成制度，则提成的具体比例和计算方式由双方另行约定。

工资支付方式：甲方每月日前以银行转账或现金形式支付乙方上月工资。

最低工资保障：乙方的工资不得低于当地最低工资标准，具体标准以当地政府规定为准。

第五条社会保险和福利

社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险，具体缴纳比例和基数按照当地社保规定执行。

公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例和基数由双方协商确定。

福利待遇：

乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于节日福利、生日礼物、员工培训等；

甲方为乙方提供工作餐或餐补；

乙方在工作中受伤或患病的，甲方将按照国家规定和甲方规章制度给予医疗救助和经济补偿。

第六条劳动纪律

考勤制度：乙方应当按时上下班，迟到、早退、旷工等行为将按照甲方的规章制度进行处理。

守法守规：乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，爱护甲方的财产，维护甲方的声誉。

商业秘密：乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方竞争对手的相关工作或活动，不得利用职务之便谋取私利。

禁止行为：乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得在餐厅内吸烟、酗酒，不得与其他员工发生冲突。

第七条合同的解除和终止

合同的解除：

任何一方解除本合同，应当提前日以书面形式通知对方，否则视为违约；

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除合同；

乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同；

甲方未按照合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳