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2025年大模型在人力资源管理中的简历筛选试题答案及解析.docx

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    2025年大模型在人力资源管理中的简历筛选试题答案及解析

    一、单选题（共15题）

    1.以下哪项技术是用于解决大模型在简历筛选中可能出现的偏见问题？

    A.知识蒸馏

    B.模型量化

    C.偏见检测

    D.结构剪枝

    2.在使用大模型进行简历筛选时，以下哪种评估指标最能反映模型对高质量简历的识别能力？

    A.准确率

    B.召回率

    C.F1分数

    D.精确率

    3.大模型在简历筛选过程中，如何实现参数的高效微调？

    A.使用预训练模型

    B.应用LoRA（Low-RankAdaptation）

    C.通过模型并行化

    D.采用动态神经网络

    4.在大模型简历筛选过程中，以下哪种技术可以帮助

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