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2025年资源部岗位职责汇编(20篇)

目录

1.资源部岗位职责是什么

2.资源部岗位职责要求

3.资源部岗位职责描述

4.资源部岗位职责有哪些内容

5.资源部岗位职责(20篇)

岗位职责是什么

资源部是企业中负责整合、管理和优化各类资源的部门，其核心职责在于确保企业的运营和发展拥有充足且高效的资源支持。

岗位职责要求

1.熟悉企业战略目标，理解各部门业务需求。

2.具备出色的分析能力和问题解决技巧。

3.强烈的责任心和团队协作精神。

4.对市场动态和行业趋势保持敏感度。

5.精通资源规划、采购、分配和评估等相关知识。

岗位职责描述

资源部在企业中扮演着桥梁和协调者的角色，他们需要深入理解各个业务单元的运作模式，以便精准匹配和调配所需资源。此外，他们还需监控资源使用情况，确保资源的高效利用，避免浪费。他们需要与供应商建立良好的合作关系，以获取优质且成本合理的资源。

有哪些内容

1.资源规划：制定短期和长期的资源需求计划，与各部门密切沟通，预测未来可能的需求变化。

2.采购管理：负责寻找、评估和选择合适的供应商，谈判合同条款，确保资源供应的稳定性和质量。

3.资源分配：根据企业战略和项目优先级，合理分配人力资源、物力资源和财力资源。

4.成本控制：监控资源使用情况，进行成本分析，提出节约成本的建议和措施。

5.库存管理：维护库存水平，防止过度库存或短缺，确保资源的流动性。

6.合作关系维护：与内部部门和外部供应商保持良好沟通，处理可能出现的问题，提升合作效率。

7.数据分析：收集和分析资源使用数据，为管理层提供决策依据，优化资源配置策略。

8.法规遵从：确保所有资源获取和使用符合相关法律法规和企业政策。

资源部的工作直接影响到企业的运营效率和盈利能力，因此，他们必须时刻关注市场变化，灵活调整策略，以实现企业资源的最大化利用和最优化配置。

资源部岗位职责范文

第1篇资源部长岗位职责

资源开发部部长助理浙江德邻联合工程有限公司浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻职责描述:

配合部长做好ppp咨询项目开发工作

任职要求:

1、具备较强沟通能力;

2、本科或硕士应届或30岁以下有一定销售背景;

3、适应阶段性出差

第2篇资源部主管岗位职责

人力资源部主管江苏江都建设江苏江都建设集团有限公司(分支机构)职责描述:

1、在公司经理的领导下,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

11、处理劳资纠纷和员工投诉。

12、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专学历以上,人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;

2、5年以上工作经验,3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;

3、熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规,掌握政府部门有关人事工作方面的