中核控制校园招聘培训考试试题（100分）.docVIP

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中核控制校园招聘培训考试试题（100分）

您的部门：

您的姓名：

一、单选题（共10题，每题3分，共30分）

1、（）的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。【单选题】

A.在线测评

B.角色扮演

C.行为面试

D.案例分析

2、STAR追问技术中的A是指（）。【单选题】

A.背景

B.行动

C.任务

D.结果

3、各部门需要增加（减少）招聘需求时，需填写（），人力资源部负责调剂总体人力资源需求计划并报人力资源部主管（协管）领导及总经理批准后执行；若总体招聘计划无调整空间，则需报上级主管部门通过后实施。【单选题】

A.招聘变更表

B.人员需求申请表

C.人员招聘表

D.招聘需求表

4、假如您是面试官，下面候选人的回答，您觉得哪一种追更合理？（）【单选题】

A.面试官：刚刚你提到自己学东西比别人快，能举个具体的例子吗？

B.候选人：我刚到上一家公司，我很快就跟同事混熟了，大家慢慢就认可我了，愿意把一些重要的事情交给我来做。有一次领导安排我们所有的技术人员完成一项客户信息的整理，时间紧张，信息量很大很庞杂。我在没有人指导又没有经验的情况下第一个完成了客户信息的整理并且还提出了一些建议，领导很认可。

C.我想知道你比其他人做的好的地方在哪里呢？

D.你当时具体是怎么一步一步的做得，能否详细说明一下？

E.请问你具体用了哪些工具和方法？

F.听起来你当时面临的压力和挑战很大，你从其中有什么收获和总结吗？

5、面试实行（）原则。应聘人员面试时，举荐人必须回避，不得参与面试过程；招聘人员与应聘人员有朋友关系、夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘及亲友关系的，存在影响招聘公正情况的，招聘人员应当回避。【单选题】

A.平等竞争

B.公平公正

C.亲友回避

D.合法合规

6、在面试中，原则上应至少有（）名以上具有面试能力的人员共同参加面试。【单选题】

A.2

B.3

C.4

D.5

7、一位候选人表示已获得某互联网公司年薪30万的Offer，并询问中核的薪酬待遇。以下回应中最符合“价值转换”原则的是（）【单选题】

A.“我们的薪资确实可能不如他们，但国企非常稳定。”

B.“我们提供的事业平台、职业荣誉感和长期保障，是许多行业无法比拟的。”

C.“他们给的太高了，可能存在泡沫，不稳定。”

D.“抱歉，具体薪资是保密的，入职后才能知道。”

8、以下哪一项是面试官在招聘全流程中必须坚守的“意识形态红线”行为？（）【单选题】

A.在拒绝候选人时，给出真实、具体的反馈理由。

B.在朋友圈分享面试的辛苦过程，并配文“今天面的学生质量一般”。

C.与HR同事内部讨论时，对候选人的政治面貌表示关注。

D.在面试中，考察候选人对国家重大方针政策的了解和看法。

9、发现一位已签三方的优秀候选人在社交媒体上流露出犹豫情绪，首要的应对策略是（）【单选题】

A.立即报告HR，建议启动违约金程序。

B.由面试官或导师以朋友身份进行非正式沟通，表示关切和倾听。

C.在评论区公开留言，询问其具体顾虑。

D.暂不处理，持续观望。

10、在新人试用期健康度检查中，发现其“保密意识”维度得分较低，最合理的后续行动是（）【单选题】

A.直接认定其不符合公司要求，建议不予转正。

B.由直属领导或HRBP立即进行严肃的保密制度再培训和沟通。

C.在月度回顾会上提出批评，要求其限期改正。

D.忽略不计，认为这只是小事。

二、判断题（共10题，每题3分，共30分）

1、“你最富有创造性的实习成果是什么？”此种提问是在考察候选人的创新能力。

A.正确

B.错误

2、假如想考察候选人对求职的岗位职责是否清晰，可以这样提问：“你应聘的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？”

A.正确

B.错误

3、“根据你对自己的了解，你认为自己在团队中最适合担任什么样的角色？请阐述理由。”此题是在考察候选人的自我认知。

A.正确

B.错误

4、“请讲述一个你主导或独立完成的项目或实习工作。你是怎么操作这个项目的？”面对此问题，以下追问是否正确：“从启动之初到完成，你有做过哪些事情或制定过哪些措施？其中有哪些新的做法？过程中有碰到困难和挑战吗？你是如何克服和解决的？”

A.正确

B.错误

5、“在过往经历中，是否遇到过本不需要你投入但是你却主动争取完成的任务的经历么？”此问题的追问：请举例具体谈谈当时是什么情况？你是如何考虑的？

A.正确

B.错误

6、STAR追问法仅用于追问技术能力，不适用于考察候选人的价值观和软性素质。

A.正确

B.错误

7、当候选人质疑工作地点偏远时，面试官应实事求是地承认缺点，并强调需要奉献精神。

A.正确

B.错误

8、面试官个人对候选人