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2025年学历类自考行政组织理论-机关管理参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

行政组织理论中，强调组织内部层级结构和权责分配的理论是？

【选项】A.行为科学理论

B.系统理论

C.传统行政组织理论

D.公共选择理论

【参考答案】C

【解析】传统行政组织理论（如官僚制理论）的核心在于强调层级节制、权责分明和正式规则，这与题干描述的组织内部层级结构和权责分配一致。行为科学理论关注个体行为，系统理论强调开放性和互动性，公共选择理论则侧重于个人在公共决策中的选择行为，均与题干不符。

2.

在机关管理中，下列哪项不属于行政组织设计的基本原则？

【选项】A.目标一致原则

B.责权对等原则

C.精简高效原则

D.个人利益最大化原则

【参考答案】D

【解析】行政组织设计的基本原则包括目标一致、责权对等、分工协作、精简高效等，均以组织整体利益为导向。个人利益最大化原则与组织管理的集体主义原则相悖，故不属于基本设计原则。

3.

行政组织中的“委托-代理”关系，本质上体现了哪项管理职能？

【选项】A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【参考答案】B

【解析】委托-代理关系是组织内部权责分配的核心，属于组织职能范畴。计划侧重目标制定，领导强调激励与指导，控制侧重绩效监督，均与委托-代理关系无直接关联。

4.

在行政组织中，以下哪项不属于非正式组织的特点？

【选项】A.自愿形成

B.规则明确

C.动机多样化

D.影响力持久

【参考答案】B

【解析】非正式组织的特点包括自愿形成、成员间情感联系、动机多样且影响力持久。规则明确是正式组织的特征，非正式组织缺乏正式制度约束，故选B。

5.

行政组织理论中，强调“组织是一个开放系统”的理论是？

【选项】A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.系统理论

D.权变理论

【参考答案】C

【解析】系统理论将组织视为与环境相互作用的开放系统，强调输入-输出、反馈等动态关系。科学管理理论关注效率提升，人际关系理论强调非正式群体，权变理论则主张灵活匹配环境，均与开放系统概念不符。

6.

机关管理中，导致“目标置换”现象的主要原因是？

【选项】A.组织规模过大

B.领导决策失误

C.缺乏绩效考核

D.沟通渠道不畅

【参考答案】C

【解析】目标置换是指组织活动偏离原定目标，核心在于目标执行偏差。缺乏绩效考核易导致行为偏离，而组织规模、领导决策或沟通问题虽有关联，但非根本原因。

7.

行政组织变革中，强调“权变匹配”的核心原则是？

【选项】A.理性-目标原则

B.动态适应原则

C.成本效益原则

D.集权控制原则

【参考答案】B

【解析】权变理论主张组织设计需根据环境动态调整，即动态适应原则。理性-目标原则强调计划性，成本效益原则侧重经济性，集权控制原则与权变思想相悖。

8.

在行政组织中，以下哪项不属于领导权力的来源？

【选项】A.法定权力

B.专长权力

C.个人魅力

D.经济处罚权

【参考答案】D

【解析】领导权力来源包括法定权力、奖惩权力、专长权力和个人魅力。经济处罚权属于管理手段，而非权力来源本身，且易引发负面效应，故不属于核心权力类型。

9.

行政组织理论中，“官僚制”理论的代表人物是？

【选项】A.马克斯·韦伯

B.亨利·法约尔

C.弗雷德里克·泰勒

D.彼得·德鲁克

【参考答案】A

【解析】官僚制理论（科层制）由韦伯提出，强调层级结构、规则导向和职业化。法约尔侧重管理原则，泰勒专注科学管理，德鲁克则发展现代管理学，均非官僚制理论代表。

10.

机关管理中，导致“内部人控制”现象的主要原因是？

【选项】A.责任追究不力

B.信息不对称

C.组织层级过多

D.预算约束松弛

【参考答案】B

【解析】内部人控制指组织内部人员滥用权力，核心在于信息不对称。责任追究不力、层级过多或预算松弛虽有关联，但信息不对称是导致权力滥用的直接根源。

11.

行政组织设计中，强调“权责统一”的目的是？

【选项】A.提高决策效率

B.保障组织稳定

C.增强执行力

D.促进创新活力

【参考答案】C

【解析】权责统一通过明确权责关系，减少推诿，从而提升执行力。决策效率、组织稳定或创新活力虽是管理目标，但权责统一的核心功能在于强化执行。

12.

行政组织理论中，强调组织成员共同价值观和信念体系，通过非正式渠道影响组织行为，这一理论流派是？

【选项】A.科学管理理论B.行为科学理论C.系统组织理论D.权变组织理论

【参考答案】B

【解析】行为科学理论强调组织成员的心理、社会因素对组织行为的影响，重视共同价值观和信念体系的作用，通过非正式渠道影响组织行为，这与题干描述相符。科学管