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企业人力资源管理咨询合作合同
第一章合同订立
1.1合同编号
本合同编号为：_______
1.2甲乙双方信息
1.2.1甲方（企业名称）：
全称：____________________
地址：____________________
联系人：__________________
联系方式：________________
1.2.2乙方（咨询公司名称）：
全称：____________________
地址：____________________
联系人：__________________
联系方式：________________
1.3合同签订日期
本合同签订日期为：____年____月____日。
1.4合同期限
1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.5合同目的
本合同旨在明确甲乙双方就企业人力资源管理咨询合作的相关事宜，保证合作顺利进行，实现人力资源管理的优化和提升。
第二章咨询服务内容
2.1服务范围
2.1.1乙方应为企业提供以下咨询服务：
（1）组织结构优化建议；
（2）招聘与配置方案；
（3）员工培训与发展计划；
（4）薪酬福利体系设计；
（5）绩效管理体系构建；
（6）劳动关系管理；
（7）企业文化与团队建设；
（8）其他乙方认为对甲方有益的咨询服务。
2.2服务方式
2.2.1乙方将采用以下方式进行咨询服务：
（1）现场调研；
（2）数据分析；
（3）方案制定；
（4）实施指导；
（5）效果评估。
2.3服务时间
2.3.1乙方应在合同生效后____个工作日内完成现场调研；
2.3.2乙方应在合同生效后____个工作日内提交初步方案；
2.3.3乙方应在合同生效后____个工作日内完成方案实施指导；
2.3.4乙方应在合同生效后____个工作日内提交效果评估报告。
第三章服务费用及支付方式
3.1服务费用
本合同咨询服务费用总额为：人民币____元整。
3.2支付方式
3.2.1甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方咨询费用总额的____%；
3.2.2乙方在完成第一阶段咨询服务后，甲方应在____个工作日内支付第二阶段咨询费用的____%；
3.2.3乙方在完成咨询服务后，甲方应在____个工作日内支付剩余咨询费用的____%。
第四章合同变更与解除
4.1合同变更
4.1.1双方同意，在合同履行过程中，如遇国家政策调整或市场环境变化，可协商对合同内容进行适当变更。
4.1.2任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
4.2合同解除
4.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
4.2.2双方协商一致，可以解除合同。
第五章违约责任
5.1甲方违约责任
5.1.1甲方未按合同约定支付咨询费用的，应向乙方支付____%的违约金。
5.1.2甲方未按合同约定配合乙方进行咨询服务的，应向乙方支付____%的违约金。
5.2乙方违约责任
5.2.1乙方未按合同约定提供咨询服务的，应向甲方支付____%的违约金。
5.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。
5.3违约金支付
5.3.1任何违约金应在违约行为发生后____个工作日内支付。
5.4争议解决
5.4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
5.4.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第六章咨询成果交付与验收
6.1成果交付
6.1.1乙方应按照合同约定的服务时间完成咨询成果的编制。
6.1.2乙方应在咨询成果完成后____个工作日内向甲方提交。
6.1.3乙方提交的咨询成果应包括但不限于以下内容：
（1）咨询报告；
（2）改进方案；
（3）实施指南；
（4）相关数据和分析；
（5）其他必要文件。
6.2验收标准
6.2.1甲方应按照以下标准对乙方提交的咨询成果进行验收：
（1）是否符合合同约定的服务内容和质量要求；
（2）是否具有可行性和操作性；
（3）是否满足甲方的实际需求。
6.3验收程序
6.3.1甲方应在收到乙方提交的咨询成果后____个工作日内进行验收。
6.3.2甲方验收不合格的，乙方应在____个工作日内根据甲方意见进行修改，并重新提交。
6.3.3甲方验收合格的，咨询成果视为正式交付。
第七章保密条款
7.1保密信息
7.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于保密信息。
7.2保密义务
7.2.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的保密信息负有保密义务。
7.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。
7.3保密期限
7.3.1本合同的保密期限自合同生效之
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