榆林市国家电网2025秋招提前批笔试模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

榆林市国家电网2025秋招提前批笔试模拟题及答案

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

题1（1分）：榆林市国家电网提前批招聘主要面向的学历层次是？

A.高职高专

B.本科及以上

C.硕士及以上

D.博士及以上

题2（1分）：榆林地区电网主要依赖的能源类型是？

A.水电

B.风电

C.煤电

D.核电

题3（1分）：国家电网公司“三集五大”体系建设中的“五大”不包括？

A.大规划

B.大建设

C.大运行

D.大营销

题4（1分）：榆林市电网目前面临的主要挑战是？

A.供电能力不足

B.用电负荷低

C.基础设施老化

D.能源结构单一

题5（1分）：国家电网公司员工职业发展路径中，初级岗位的任职年限通常为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

题6（1分）：榆林地区典型的电力负荷特性是？

A.峰值负荷集中在夜间

B.峰值负荷集中在白天

C.基本无季节性差异

D.冬季负荷远高于夏季

题7（1分）：国家电网公司安全生产的核心原则是？

A.安全第一、预防为主

B.经济效益优先

C.技术领先优先

D.用户满意优先

题8（1分）：榆林市智能电网建设的重点方向是？

A.增加输电线路数量

B.提升配网自动化水平

C.扩大分布式能源规模

D.减少变电站数量

题9（1分）：国家电网公司企业文化中，“人民电业为人民”的核心内涵是？

A.提高电价

B.增加裁员

C.保障供电可靠性

D.控制用电需求

题10（1分）：榆林地区新能源接入的主要技术难题是？

A.并网损耗大

B.调度灵活性低

C.产业链不完善

D.政策支持不足

二、多选题（共5题，每题2分，共10分）

题11（2分）：榆林市国家电网招聘的岗位类型通常包括？

A.线路运维

B.变电站运行

C.电力调度

D.营销客服

E.新能源开发

题12（2分）：国家电网公司员工培训体系的主要内容包括？

A.安全规程培训

B.专业技能培训

C.企业文化培训

D.管理能力培训

E.法律法规培训

题13（2分）：榆林地区电网调度需要重点考虑的因素有？

A.负荷波动

B.气候影响

C.设备状态

D.能源供需

E.用户投诉

题14（2分）：智能电网的主要技术特征包括？

A.自愈能力

B.节能减排

C.远程监控

D.多能互补

E.人工干预

题15（2分）：国家电网公司员工职业发展中，晋升的主要依据是？

A.工作绩效

B.学历背景

C.考试成绩

D.关系网络

E.年龄限制

三、判断题（共5题，每题1分，共5分）

题16（1分）：榆林市国家电网的招聘流程通常包括笔试、面试和体检三个环节。

（正确/错误）

题17（1分）：国家电网公司所有员工都必须通过年度安全考核，不合格者将予以辞退。

（正确/错误）

题18（1分）：榆林地区新能源发电占比逐年提高，对传统煤电形成替代趋势。

（正确/错误）

题19（1分）：国家电网公司的员工薪酬体系与南方电网完全一致。

（正确/错误）

题20（1分）：智能电网建设的主要目的是为了降低电力成本。

（正确/错误）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

题21（5分）：简述国家电网公司在榆林地区电网建设中的主要职责。

题22（5分）：结合榆林能源特点，谈谈智能电网如何提升供电可靠性。

题23（5分）：国家电网公司员工应具备哪些核心职业素养？

五、论述题（1题，10分）

题24（10分）：结合榆林地区电力供需现状，分析国家电网公司未来发展的机遇与挑战，并提出对策建议。

答案及解析

一、单选题

1.B（国家电网提前批招聘主要面向本科及以上学历毕业生，符合行业人才需求。）

2.C（榆林作为煤炭资源丰富的地区，电网以煤电为主。）

3.A（“三集五大”中的“五大”指大规划、大建设、大运行、大营销、大监督。）

4.C（榆林电网部分设施建设年代较早，存在老化问题。）

5.C（初级岗位通常任职3年，考核合格后可晋升。）

6.B（榆林地区工业负荷集中，白天用电需求较高。）

7.A（国家电网安全生产遵循“安全第一、预防为主”原则。）

8.B（智能电网重点提升配网自动化，实现故障快速响应。）

9.C（“人民电业为人民”的核心是保障供电可靠性。）

10.A（风电、光伏等新能源并网损耗较大，技术难度高。）

二、多选题

11.A、B、C、D（招聘岗位涵盖运维、调度、营销等，新能源开发较少。）

12.A、B、C、D、E（培训体系全面覆盖业务、安全和综合能力。）

13.A、B、C、D（调度需综合考虑负荷、气候、设备、能源供需。）

14.A、C、D（智能电网具备自愈、远程