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园区非公企业党建经验交流发言材料

尊敬的各位领导、同仁：

大家好！很荣幸能在这里与大家交流园区非公企业党建工作的经验。园区作为经济发展的重要阵地，非公企业数量众多、活力充沛，加强非公企业党建工作对于推动园区经济高质量发展、促进企业健康成长具有至关重要的意义。下面，我将从我们园区在非公企业党建工作中的探索与实践，与大家分享一些具体的经验和做法。

一、强化组织建设，筑牢党建工作基石

组织建设是党建工作的基础，只有建立健全党组织体系，才能确保党建工作在非公企业中有效开展。

（一）精准摸排，扩大党组织覆盖

我们园区成立了专门的党建工作小组，对园区内的非公企业进行了全面深入的摸排。通过实地走访、问卷调查等方式，详细了解企业的党员数量、经营状况、发展需求等情况。根据摸排结果，按照“成熟一个、组建一个；组建一个、巩固一个”的原则，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式，扩大党组织覆盖面。对于有3名以上正式党员的企业，及时单独建立党组织；对党员人数不足3名的企业，按照地域相邻、行业相近的原则，联合建立党组织；对暂无党员的企业，通过选派党建工作指导员的方式，指导企业开展党的工作，为建立党组织创造条件。目前，园区内规模以上非公企业党组织组建率达到了100%，党的工作覆盖率实现了全覆盖。

（二）选优配强，建强党组织班子

党组织班子的素质和能力直接关系到党建工作的成效。我们注重选拔政治素质高、工作能力强、热爱党建工作的党员担任党组织书记。一方面，从企业内部选拔优秀党员担任党组织书记，这些同志熟悉企业情况，能够更好地将党建工作与企业生产经营相结合；另一方面，对于企业内部暂无合适人选的，通过上级党组织选派、公开招聘等方式，选拔优秀人才担任党组织书记。同时，加强对党组织班子成员的培训，定期组织开展政治理论、党建业务、企业管理等方面的培训，提高他们的综合素质和工作能力。我们还建立了党组织班子成员考核评价机制，对工作表现突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行调整，激发了党组织班子成员的工作积极性和主动性。

（三）规范管理，提升党组织活力

为了确保党组织规范有序运行，我们制定了一系列党建工作制度，如“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等。严格落实这些制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上党课，认真开展组织生活会和民主评议党员工作。同时，加强对党组织活动的管理，制定年度党建工作计划，明确活动内容、时间和责任人。创新党组织活动方式，结合企业实际和党员需求，开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，如红色教育、志愿服务、技能竞赛等，增强党组织的吸引力和凝聚力。我们还建立了党组织活动经费保障机制，按照一定比例从企业管理费中列支党建工作经费，确保党组织活动正常开展。

二、创新工作载体，激发党建工作活力

创新是党建工作的动力源泉。我们结合园区非公企业的特点和实际，积极创新工作载体，为党建工作注入新的活力。

（一）开展“党建+企业发展”活动

我们将党建工作与企业发展紧密结合，开展了“党建+企业发展”活动。通过建立党员先锋岗、党员责任区等形式，引导党员在企业生产经营中发挥先锋模范作用。组织党员开展技术创新、管理创新等活动，为企业发展出谋划策、贡献力量。例如，某企业党组织开展了“党员技术攻关小组”活动，组织党员围绕企业生产中的技术难题进行攻关，取得了多项技术创新成果，提高了企业的生产效率和产品质量。我们还积极引导企业党组织参与企业重大决策，通过建立党组织与企业管理层沟通协商机制，为企业发展提供政治引领和决策参考。

（二）打造“互联网+党建”平台

随着信息技术的快速发展，我们积极探索“互联网+党建”新模式，打造了园区非公企业党建信息化平台。通过该平台，实现了党建工作的信息化管理，如党员信息管理、党组织活动发布、党员学习教育等。同时，利用平台开展线上学习、线上交流、线上投票等活动，打破了时间和空间的限制，提高了党建工作的效率和覆盖面。例如，我们在平台上开设了“党建微课堂”，定期发布政治理论、党建业务等方面的学习资料，供党员随时随地学习。还开设了“党员交流论坛”，党员可以在论坛上交流工作经验、分享学习心得，增强了党员之间的互动和交流。

（三）开展“党建+企业文化”建设

企业文化是企业的灵魂和精神支柱。我们将党建工作与企业文化建设相结合，开展了“党建+企业文化”建设活动。通过宣传党的理论、方针、政策，弘扬社会主义核心价值观，引导企业树立正确的价值观和经营理念。组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富员工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。例如，某企业党组织结合企业实际，开展了“诚信经营、服务社会”的企业文化主题活动，通过宣传教育、案例分析等方式，引导员工树立诚信意识，提高服务质量。同时，企业党