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公司内部人员借调管理办法

第一章总则

第一条为了规范公司内部人员借调管理，提高人力资源配置效率，促进公司内部人才的合理流动和优化配置，根据国家有关法律法规和公司制度，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内部人员的借调管理，包括借调申请、借调审批、借调期限、借调人员管理、借调期满返回等环节。

第三条公司内部人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调人员的能力和素质符合借调岗位的要求，实现人力资源的合理利用和配置。

第二章借调申请与审批

第四条借调申请

1.借调申请人应向借调部门提出书面申请，申请内容包括借调原因、借调人员、借调岗位、借调期限等。

2.借调申请应由申请人所在部门的负责人审核签字，并加盖部门公章。

第五条借调审批

1.借调申请提交后，借调部门负责对申请进行审核，并根据公司内部人力资源状况和借调岗位需求进行审批。

2.借调审批通过后，借调部门应将审批结果通知申请人所在部门。

第三章借调期限与待遇

第六条借调期限

1.借调期限一般不超过6个月，特殊情况需延长借调期限的，应重新提交借调申请并进行审批。

2.借调期间，借调人员仍属于原部门，借调结束后应返回原部门工作。

第七条借调待遇

1.借调人员在工作期间，其工资、福利、奖金等待遇由原部门负责，并可根据借调岗位的需要进行适当的调整。

2.借调人员在工作期间，借调部门应提供必要的工作条件和培训支持。

第四章借调人员管理

第八条借调期间，借调人员应遵守借调部门的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。

第九条借调人员应积极参加借调部门的工作培训和学习，提高自身业务能力，为公司创造价值。

第十条借调期间，借调人员与原部门和借调部门保持沟通，确保工作交接的顺利进行。

第五章借调期满返回

第十一条借调期满后，借调人员应按照借调部门的工作要求，完成工作交接，返回原部门工作。

第十二条借调人员返回原部门后，原部门负责人应对其进行工作评估，并根据评估结果进行相应的岗位安排和管理。

第六章附则

第十三条本办法自发布之日起实施，公司内部人员借调管理的相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十四条本办法的解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。