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Williamson,OliverE.,MichaelWachter,andJeffreyHarris(1975).
“Understandingtheemploymentrelation:theanalysisofidiosyncratice,”
TheBellJournalofEconomics,6:250-278;reprintedinPuttermanandKroszner,
Ch.16,pp.233-253.
Thepurposeofthispaperistoevaluatetertheemploymentrelationin
circumstanceswhereworkersacquirejob-specificskillsandrelatedtask-specific
knowledgeduringthecourseoftheiremployment.Thispaperisanamalgamof
neoclassicalcontributionstolaboreconomics,theinternallabormarketliterature,and
discussionsofcollectivebargainingbylaborlawspecialists.Basedonthe
organizationalfailuresframework,itevaluatestheunderlyingfactorsthatleadtojob
idiosyncraciesandthecontractualpropertiesoffouralternativecontractingmodesfor
jobsofthiskind.Twoofthem,recurrentspotcontractingandcontingentclaims
contracting,relyentirelyonmarketmediatedtransactions.Theothertwoinvolvea
mixtureofmarketmediatedeandhierarchy(internalorganization).The
implieddemandsontherationalitylimitsofhumanactorsareshowntobesevereand
theassociatedcostsofadaptingtochangingjobandmarketcircumstancesareshown
tobeconsiderableforjobsoftheidiosyncratickind.Collectivizingtheemployment
agreementalleviatestheseconditionsinthatitservestoeconomizedontransaction
costsinbothboundedrationalityandattenuateopportunism.
Akerlof,George(1982).“Laborcontractsaspartialgifte”,Journalof
Economics,47(4):543-569;reprintedinPuttermanandKroszner,Ch.19,pp.276-
287.
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