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总则

目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其权益，特制定本细则。

适用范围

本细则适用于焦化厂范围内的职业病危害的控制管理。

管理内容

职责

安全环保科

负责对产生职业病危害的作业场所及防护设施进行监督管理。

负责组织职业病危害因素的监测。

负责组织建设项目职业病危害预评价及控制效果评价。

负责组织上报接触职业病危害作业职工健康监护体检。

负责有关的职业卫生档案的管理。

人力资源科负责劳动组织以及岗位人员的配备。

各车间配备专职安全员负责本车间的职业病防治的具体工作。

工作程序

各部门严格按照《新建、扩建、改建项目环境与安全管理程序》要求，做好新建、扩建、改建项目中的职业病危害控制管理。

凡存在职业病危害作业岗位的部门，要建立健全职业卫生管理办法，严格执行有毒有害作业岗位操作规程。

各部门凡存在职业病危害的工作场所，职业病危害因素的浓度和强度应符合国家职业卫生标准，必须有职业病防护设施，以及配套的更衣室、洗浴室、孕妇休息室等卫生设施。

对可能产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

各单位应按照《设施设备管理控制程序》的要求管理职业病危害防护设施，保证职业病危害防护设施正常高效运转。不得擅自拆除或停止使用职业病危害防护设施。各单位的应急救援设备应进行经常性的检查，需校验的应按有关办法进行校验。

各单位存在粉尘危害的作业岗位，应采取综合防尘措施，降低作业场所空气中的含尘浓度；从事接触粉尘作业的职工必须配带符合要求的个人防护用具并定期更换；在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘浓度不准超过国家标准。

各单位的有毒作业场所，应设置有效的通风装置；从事接触有毒作业的职工必须配带符合要求的个人防护用具并定期更换。可能造成突然泄露大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施，以及配备应急救援器材、设备和急救人员。

各单位存在噪声作业的岗位，噪声控制设施必须经常维护检修，确保噪声控制的效果。从事接触噪声作业职工应配备、佩戴个人防护用具。

各单位存在高温作业的岗位，应加强通风，必要时采用降温设施；从事接触高温作业职工应配备含盐清凉饮料、防暑降温药品以及必要的个人防护用品。

各单位存在放射性工作的岗位，放射性同位素的使用场所必须设置防护设施、放射性标志；从事接触放射工作的人员必须佩带个人计量剂。

从事接触职业病危害作业职工的培训按照《培训管理控制程序》执行。

各单位按照《劳动保护用品管理程序》的要求，根据职工所接触的职业病危害因素种类发放符合标准的劳动防护用品。

技术科负责制定职业病危害因素的监测计划，指定相关方按计划对职业病危害因素进行监测；各有关单位负责粉尘的日常监测，并保存监测记录；有监测任务的单位应按照《监视和测量装置控制程序》的要求，做好检测设备的检定和校准工作，保证监测设备的正常使用，保证监测数据准确。

经检测工作场所职业病危害因素超过国家标准和卫生要求时，由技术科通知有关单位，有关单位必须采取有效措施，把危害程度降低到国家标准和卫生要求所允许的范围。

人力资源科每年制定下发《职业健康监护体检计划》，各单位按照计划组织本单位接触职业病危害作业职工到预防保健中心进行体检，体检结果由预防保健中心存档，各单位建立并管理本单位的职业健康监护档案。对查出有职业病或职业禁忌症的职工，预防保健中心报告生产部并通知有关单位，生产部督促有关单位对患者进行妥善安置。

人力资源科及各单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的职工从事其所禁忌的职业；不得安排未经过上岗前职业卫生培训的人员上岗。

由人力资源科组织对从事、接触放射工作人员的个人剂量进行监测以及个人计量剂的收发，并对计量结果予以登记。

人力资源科应及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，组织人事部不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

人力资源科负责安排职业病病人进行医疗、康复和定期检查。

对于已确诊的职业病患者，其有关待遇由人力资源科按有关办法办理。

人力资源科负责对各单位、各部门职业健康管理工作进行监督检查，并根据《焦化厂考核细则》对不符合要求的内容进行考核。

附则

本细则由安全环保科负责解释。

本细则自下发之日起施行。

附录A：记录表样

职业病危害因素统计表

单位：

序号

职业病危害因素名称

职业病危害因素来源

防护设施情况

浓（强）度

接触人数

（人）

备注

防护设施统计表

单位：

序号

防护设施名称及型号

安装位置

处理能力

效率

（%）

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