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薪酬调研问卷设计
尊敬的参与者，
感谢您参加我们的薪酬调研问卷设计。我们希望通过您的宝贵意见和反馈，了解当前劳动力市场的薪酬状况，以及对薪酬调整的看法。请您仔细阅读以下问题，并在下方作出您的回答。
一、个人信息
1.您的性别：
-男性
-女性
-其他
2.您的年龄段：
-18岁以下
-18-25岁
-26-35岁
-36-45岁
-46岁以上
3.您目前所在的城市/地区：
4.您的职业/行业：
二、薪酬水平
1.您目前的薪酬（月薪或年薪）是多少？
2.您认为您的薪酬是否公平？
-是
-否
-不确定
3.您是否知道同行业或同职位的薪酬水平？
-是
-否
4.您认为您的薪酬是否与同行业或同职位的平均水平相符？
-是
-否
-不确定
5.您对薪酬水平的期望是什么？
-提高
-维持不变
-降低
6.您认为影响薪酬水平的主要因素是什么？请按重要性排序（从1至5，1表示最重要）：
-工作经验
-学历/资格
-绩效表现
-职位级别
-公司规模
三、薪酬调整
1.您公司是否有定期进行薪酬调整？
-是
-否
2.您公司进行薪酬调整的频率是多久一次？
-每年
-每半年
-每季度
-其他（请注明）
3.您公司薪酬调整的幅度通常是多少？
-小于或等于通货膨胀率
-在通货膨胀率和市场平均水平之间
-高于市场平均水平
-根据绩效评估结果
四、薪酬福利
1.您公司是否提供额外的薪酬福利？
-是
-否
2.您公司提供的薪酬福利包括以下哪些？（可多选）
-养老保险
-医疗保险
-失业保险
-住房公积金
-年终奖金
-餐补/交通补贴
-学习培训补贴
-股权激励计划
-其他（请注明）
3.您认为哪些薪酬福利对您更有吸引力？请按重要性排序（从1至5，1表示最重要）：
五、开放式问题
请您从您所在的行业或所了解的经验出发，对目前薪酬调整的情况、薪酬福利的发展趋势、薪酬调研问卷的内容设计以及其他与薪酬相关的问题发表您的意见和建议（请用英文回答）：
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调研问卷设计。我们将根据您的反馈，并结合广大参与者的意见，为您提供一份更全面的薪酬调研报告。如有进一步问题，请随时与我们联系。谢谢！
此次回答的问卷设计旨在收集参与者对薪酬状况和调整的看法和意见，并希望能够掌握行业薪酬趋势和相关福利政策。通过全面了解参与者的观点，我们能够制定更公平合理的薪酬策略，提高员工满意度和忠诚度，促进企业发展。谢谢您的支持和合作！
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