2025年劳动争议调查试题及答案.docxVIP

2025年劳动争议调查试题及答案.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年劳动争议调查试题及答案

考试时间：60分钟，满分：100分

一、单选题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：（）

A.1个月B.3个月C.1年D.2年

2.在劳动争议调解中，下列哪一项不是调解的基本原则？（）

A.自愿原则B.公平原则C.合法原则D.强制原则

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括：（）

A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表

4.如果劳动争议双方在仲裁裁决后仍不服，可以通过什么途径解决？（）

A.再申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.要求重新仲裁D.向上一级仲裁委员会申请复议

5.我国《劳动

大家好，我是语文老师。深耕语文教学 8 年，擅长用故事串联知识点，让课堂有趣有料。愿做你们的引路人，一起在文字世界里探索成长，共赴热爱。

咨询Ta 进入空间

更多 >