有效培训系统模型.pptxVIP

培训之培训

Trainthetrainer

主要内容有效培训系统模型有效的培训需求有效的培训需求分析方法培训需求分析的流程企业培训关键工作或环节培训的四大基本要素培训的灵魂要素－组织者培训的核心要素－－课程课程目的调查与研究课程的设计培训师的基本素质讲师的肢体要领与技巧讲师的语言技巧与要领讲师应注意的事项

第八条??准备：准备学习用具、随时回答问题、随时参与活动第六条??尊重：注重仪表、注重礼貌第四条??放开：放开自己，积极互动第二条自制：教室内禁烟、零食，禁接、收手机第七条??信赖：信赖老师、信赖其他学员、信赖同事第五条??空杯：心态归零，学习、学习、再学习第三条??守纪：不私自来回走动，不随意耳语交谈第一条??守时：准时上下课学习公约

Trainthetrainer让知识技能化将素质行为化

有效培训系统模型确定培训目标明确实现标准培训实施(how)培训需求分析为什么培训（why）培训什么（what）培训谁(whom)培训准备谁培训(who)在哪里培训(where)培训的时间(when)根据培训标准衡量和比较培训效果有效的培训管理培训实施培训评论培训执行设计

有效的培训需求培训需求分析：就是了解与掌握企业培训需要的系列活动,一般培训需求分析三个层面：实现目标“压力点”环境变化（新技术法律/竞争）任职资格标准项目/任务执行能力要求员工胜任能力绩效不佳改善战略与环境分析工作与任务分析人员与绩效分析

有效的培训需求成果”培训的成果3：03具有的培训资源可利用的外部资源有哪些培训需求成果2：02企业对培训的态度培训可能的障碍与问题培训需求成果1：01为什么培训（培训的目的）谁需要培训（培训的需求对象）培训什么（培训的内容）培训的深度与广度（培训的目标）

有效的培训需求分析方法1观察法—到员工实际工作现场了解员工工作技能、行为表现、主要问题的分析方法适用性—生产作业与服务性工作，其他有一定参考观察对象：时间：进行的工作项目：工作行为流程：工作完成情况：主要的问题：（规范化行为、职业化、沟通、技能等）改善内容：

有效的培训需求分析方法2资料信息分析法—从既往资料、方案等分析培训需要包括：计划书、培训记录、绩效总结等.eg:1、公司发展与变化公司从去年6月至今年9月，公司并购3家公司；发展太阳能新业务；员工人数从1500余人发展到4000余人2、管理队伍新提拔或转化岗位共56人，其中新提拔23人3、期间组织培训，对管理者：由总裁主讲“公司发展与对管理者的要求”；举办一次“如何有效沟通”培训；培训部组织3次“新员工培训”；

有效的培训需求分析方法3

面谈法—面对面的问题访谈法主要内容类别——对培训的认识与看法——对履行工作成效的评价（自己、他人等）——对工作/障碍解决的分析——对培训的需要（内容的、方式的、形式的）A：您对目前管理团队的素质是否满意？如果不满意，具体表现在哪些方面？B：不是很满意，主要表现为角色转换尚未完成，计划能力差，原因是他们从基层提拔上来之后，大部分精力还是放在了具体工作上，欠缺对整个部门的通盘考虑。A：您希望本次培训是进行系统的管理知识讲授还是就某一方面的管理技能进行深入训练？B：我觉得二者都需要，希望通过系统的管理知识讲授，帮助管理人员进行角色认知，然后就管理者的计划能力进行训练。A：你期望培训后能看到什么样的效果？B：能够在二季度运行目标管理的绩效考核体系。A：您期望培训安排在工作日还是周末？能够接受的费用是多少？B：最好安排在周末，费用不超过3.5万。A：就本次培训，您有什么指导性建议？B：要与培训师取得联系，讲清楚我们的需求，要求对方按照我们的需求进行课程设计。

有效的培训需求分析方法4问卷调查法---发放调查问卷形式获取培训需要的方法行为调查分析法：A01、我很清楚地了解我的工作基础上与应有表现水准非常同意同意不同意非常不同意A02、我确实知道我所有负责的每项工作该何时完成。非常同意同意不同意非常不同意A03、我的上司会让我了解单位的整体目标与我的工作项目的关联性。非常同意同意不同意非常不同意A04、我的上司会促使我或协助我订定具挑战性或高标准的个人工作目标非常同意同意不同意非常不同意A05、我确知我将于何时及如何接受工作考评。非常同意同意不同意非常不同意……

培训课程/主题罗列，受调查者选择的调查方法