2025年度股权激励计划合同之期权激励方案范本.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年度股权激励计划合同之期权激励方案范本

第一章总则

第一条为进一步完善公司治理结构，激发核心员工的工作积极性，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及公司章程的规定，结合公司实际情况，特制定本股权激励计划合同之期权激励方案（以下简称“本方案”）。

第二条本方案旨在通过授予激励对象股票期权的方式，激励其为公司创造超额价值，实现公司与激励对象的共同成长。

第三条本方案适用于公司及其控股子公司（以下简称“公司”），激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员及董事会认为合适的其他员工。

第二章激励对象的确定

第四条激励对象的选拔标准如下：

（一）激励对象必须是公司高级管理人员、核心技术人员或其他对公司发展有重要贡献的员工；

（二）激励对象应具备良好的职业道德和职业素养，在公司服务期间未出现重大违规行为；

（三）激励对象应符合公司战略发展需求，具备较强的业务能力和创新精神。

第五条激励对象的确定程序：

（一）由公司人力资源部会同相关部门推荐符合选拔标准的候选人员；

（二）公司薪酬与考核委员会对候选人员进行审核，确定最终激励对象名单；

（三）公司监事会负责对激励对象名单进行监督，并在股东大会上进行说明。

第三章股票期权的授予

第六条股票期权的授予数量与比例：

（一）股票期权总量：本方案项下股票期权总量为公司股本总额的%（即股）；

（二）激励对象分配比例：根据激励对象的岗位职责、绩效贡献及公司整体激励需求，股票期权的具体分配比例由董事会确定。

第七条股票期权的行权价格：

（一）股票期权的行权价格由董事会根据公司股东大会的授权，按照《上市公司股权激励管理办法》的相关规定确定；

（二）行权价格不得低于股票期权公告日前一个交易日公司股票收盘价的%。

第八条股票期权的授予时间：

（一）本方案的股票期权分批次授予，具体授予时间由董事会根据公司实际情况确定；

（二）首次授予时间：自本方案经股东大会审议通过之日起个月内；

（三）后续授予时间：根据公司后续发展需求及激励对象的绩效表现确定。

第九条股票期权的授予条件：

（一）公司层面的授予条件：

公司最近一个会计年度的净利润增长率不低于%；

公司最近一个会计年度的营业收入增长率不低于%；

其他董事会认为必要的条件。

（二）个人层面的授予条件：

激励对象在考核期内的绩效考核结果达到分（优秀）；

激励对象在考核期内未出现重大违纪或违规行为。

第四章股票期权的行权

第十条股票期权的行权条件：

（一）公司层面的行权条件：

公司最近一个会计年度的净利润增长率不低于%；

公司最近一个会计年度的营业收入增长率不低于%；

其他董事会认为必要的条件。

（二）个人层面的行权条件：

激励对象在考核期内的绩效考核结果达到分（优秀）；

激励对象在考核期内未出现重大违纪或违规行为。

第十一条股票期权的行权时间：

（一）股票期权自授予日起满个月后进入行权期；

（二）股票期权的行权期为年，激励对象可在行权期内分次行权。

第十二条股票期权的行权方式：

（一）激励对象在行权期内可通过二级市场购买或公司回购的方式行权；

（二）激励对象行权时应缴纳相应的个人所得税，公司不得为激励对象提供任何形式的财务资助。

第十三条股票期权的行权价格：

（一）股票期权的行权价格由董事会根据公司股东大会的授权，按照《上市公司股权激励管理办法》的相关规定确定；

（二）行权价格不得低于股票期权公告日前一个交易日公司股票收盘价的%。

第五章激励对象的权利与义务

第十四条激励对象的权利：

（一）激励对象享有股票期权的受益权；

（二）激励对象享有股票期权的处分权；

（三）激励对象享有股票期权的知情权。

第十五条激励对象的义务：

（一）激励对象应当勤勉尽责，为公司创造更多价值；

（二）激励对象应当遵守公司规章制度，维护公司利益；

（三）激励对象应当保守公司商业秘密，未经公司书面同意不得向任何第三方披露相关激励信息。

第六章股票期权的管理

第十六条公司股东大会对董事会的授权：

（一）授权董事会根据本方案制定具体实施细则；

（二）授权董事会决定股票期权的授予对象、授予数量、授予价格及授予时间；

（三）授权董事会对本方案进行必要的修