工地劳务管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强工地劳务管理，保障劳务人员的合法权益，提高施工质量和施工效率，确保工程安全、文明施工，根据国家有关法律法规，结合本工程实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工程范围内的所有劳务人员及劳务管理活动。

第三条工地劳务管理应遵循以下原则：

1.合法、合规、公开、公平、公正；

2.保障劳务人员合法权益，尊重劳务人员意愿；

3.提高施工质量和施工效率，确保工程安全；

4.强化劳务人员培训，提高劳务人员素质。

第二章劳务人员管理

第四条劳务人员招聘

1.招聘劳务人员应严格按照国家相关法律法规和本工程实际情况进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。

2.招聘劳务人员应具备以下条件：

（1）具有合法的身份证件；

（2）具备相应的职业技能和从业资格；

（3）身体健康，无传染性疾病；

（4）年龄在18至60周岁之间。

第五条劳务人员培训

1.新进劳务人员必须接受岗前培训，培训内容包括工程概况、施工工艺、安全操作规程、劳动保护知识等。

2.定期对劳务人员进行业务技能培训和安全教育，提高劳务人员素质和安全意识。

第六条劳务人员合同管理

1.劳务人员与施工单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳务合同应包括以下内容：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容和工作地点；

（3）劳动报酬及支付方式；

（4）工作时间及休息休假；

（5）社会保险和福利待遇；

（6）劳动保护条件；

（7）违约责任及争议解决方式。

第七条劳务人员考勤管理

1.建立劳务人员考勤制度，实行考勤打卡或指纹识别等现代化管理手段。

2.劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3.对劳务人员考勤情况进行定期统计和分析，对考勤异常情况及时处理。

第八条劳务人员工资管理

1.劳务人员工资应按照国家规定和合同约定支付，不得拖欠。

2.工资支付方式应多样化，包括现金支付、银行转账等。

3.定期对劳务人员工资进行核算，确保工资发放的准确性和及时性。

第三章劳务人员权益保障

第九条劳务人员劳动保护

1.施工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全。

2.施工现场应设置必要的安全防护设施，定期检查和维护，确保其完好有效。

第十条劳务人员休息休假

1.劳务人员享有国家规定的休息休假权利。

2.施工单位应合理安排劳务人员的休息休假，确保劳务人员身心健康。

第十一条劳务人员社会保险

1.施工单位应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.劳务人员应积极配合施工单位办理社会保险手续。

第四章劳务人员纪律管理

第十二条劳务人员应遵守国家法律法规，遵守施工现场的各项规章制度，服从管理。

第十三条劳务人员应爱护施工现场的设施设备，不得损坏、盗窃。

第十四条劳务人员应保持施工现场的整洁，不得乱扔垃圾、乱堆乱放。

第十五条劳务人员应自觉维护施工现场的秩序，不得聚众闹事、打架斗殴。

第五章监督检查

第十六条施工单位应设立劳务管理监督机构，负责对劳务人员的管理和监督。

第十七条施工单位应定期对劳务人员的管理情况进行检查，发现问题及时整改。

第十八条施工单位应接受上级主管部门的监督检查，对监督检查中发现的问题及时整改。

第六章附则

第十九条本制度由施工单位负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强工地劳务管理，保障工程质量和施工安全，维护劳务人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本工程实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工程范围内的所有劳务人员及劳务管理活动。

第三条工地劳务管理应遵循以下原则：

（一）依法管理，规范运作；

（二）以人为本，保障权益；

（三）安全第一，预防为主；

（四）公平公正，公开透明。

第二章劳务人员管理

第四条劳务人员招聘

1.招聘劳务人员应严格按照国家法律法规和工程需要，遵循公开、公平、公正的原则。

2.招聘过程中，应审查劳务人员的身份证、健康证明、技能证书等相关证件。

3.招聘结束后，应与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条劳务人员培训

1.对新入职的劳务人员进行岗前培训，使其了解工程概况、施工工艺、安全操作规程等。

2.定期对劳务人员进行专业技能培训和安全教育，提高其综合素质和安全意识。

第六条劳务人员考核

1.对劳务人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、技能水平、安全意识等方面。

2.考核结果作为劳务人员奖惩、晋升、解聘的依据。

第七条劳务人员待遇

1.劳务人员工资按国