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环卫公司员工福利调整规定
一、总则
1.适用范围
本规定适用于环卫公司全体正式员工。旨在通过合理调整员工福利，提升员工满意度与归属感，增强公司的凝聚力与竞争力。
2.目的
遵循公司“以人为本，服务社会”的企业文化，秉持“高效环卫，品质生活”的经营理念，结合公司当前发展状况与员工需求，对员工福利进行优化调整，在保障员工利益的同时，促进公司经济效益与社会效益的共同提升。
二、福利调整原则
1.公平公正原则
确保福利调整过程公开透明，依据员工的岗位、绩效、工作年限等因素进行公平考量，保证每位员工都能享受到合理的福利待遇。
2.激励导向原则
福利调整与员工的工作表现和贡献挂钩，通过差异化的
人力资源管理师持证人
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