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A公司项目部人员绩效管理优化研究
摘要
面对日益激烈的市场竞争环境，实现智能化、数字化、信息化已经成为建筑施工
企业保持稳步发展，提高竞争力的决定性因素，而高质量的项目人员是确保项目保质
按期推进，保持企业市场竞争力与长远发展的关键力量。由于建筑行业人员流动性大、
项目实施周期长、工资待遇低和专业人才数量少等特殊性，企业往往很难对工程项目
人员建立起一套科学、高效的绩效管理方法。绩效管理作为人力资源管理的核心已经
成为管理者提高企业管理水平的主要方
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