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Y投资集团薪酬体系优化研究.pdf

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    Y投资集团薪酬体系优化研究

    摘要

    随着中国特色社会主义市场经济的快速发展，国有企业已成为市场竞争的主导力

    量，只有建立健全完善的薪酬激励机制，才能有效提升国有企业的竞争力。对县域国

    有企业而言，科学、合理的薪酬体系具有“筑巢引凤”的功能，是吸引人才、留住人

    才的关键；一种有效的塑人管理方式，可以最大限度地让企业员工对企业的认同感和

    责任感得到最大程度的满足，这样，企业的员工就会变得更加自信，从而让公司的员

    工能够为公司出谋划策，为社会做出贡献

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