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日期:
过家家小游戏团建方案
目录
CATALOGUE
01
核心理念阐述
02
游戏角色设定
03
游戏流程编排
04
道具场景配置
05
执行保障要点
06
效果深化设计
PART
01
核心理念阐述
角色扮演与团队融合关联性
角色互换促进理解
通过模拟不同岗位或社会角色,帮助团队成员跳出固有思维模式,增强跨职能协作意识,减少沟通壁垒。
01
情景代入强化共情
设计真实工作场景的简化版剧情,让参与者在扮演过程中体会他人立场,提升团队包容性与同理心。
02
动态角色分配机制
采用轮换制角色分配,确保每位成员都能体验主导与配合的双重身份,深化对团队协作价值的认知。
03
开放式任务框架
要求团队综合运用肢体语言、简易道具和口头表达完成目标,锻炼多模态信息传递与资源调配能力。
跨维度资源整合
阶段性目标迭代
设置可调整的难度梯度,根据团队实时表现动态升级任务需求,保持挑战与能力的匹配度。
设定无标准答案的挑战任务(如“用有限材料搭建象征团队精神的装置”),激发成员突破常规的联合创新。
创意协作的核心目标设定
趣味性与反思性平衡原则
游戏化激励机制
引入积分徽章体系,对有效沟通、创意提案等行为即时奖励,将抽象协作准则转化为可感知的成就。
结构化复盘设计
采用童话、探险等主题包装职场常见问题,降低防御心理的同时暗含管理哲学启示。
在每轮游戏后嵌入引导式问答(如“哪个角色决策最影响结果?”),将娱乐体验转化为可迁移的工作方法论。
隐喻化情境设计
PART
02
游戏角色设定
家庭角色分工体系(如父母/子女)
父母角色职责
祖辈角色扩展
子女角色职责
宠物角色趣味性
模拟家庭决策与日常管理,如分配家务、制定家庭规则、协调成员关系,培养团队协作与领导能力。
扮演不同年龄段的孩子,通过完成学习任务或家务劳动获取“家庭积分”,锻炼责任意识与执行力。
增设爷爷奶奶角色,负责传授生活经验或调解矛盾,增强跨代沟通与同理心训练。
设计虚拟宠物角色,由成员轮流照顾,增加游戏趣味性并考验耐心与细心程度。
职业角色交叉分配(如医生/教师)
医生角色任务
模拟诊疗流程,如健康咨询、急救演练,提升成员应急处理能力与专业知识分享意识。
02
04
03
01
服务行业角色
设置厨师、快递员等职业,通过模拟点餐配送或包裹分拣,培养服务意识与流程优化思维。
教师角色任务
设计迷你课堂,教授其他成员简单技能(如折纸、单词记忆),强化表达能力与知识传递技巧。
跨职业协作
安排“社区服务日”任务,要求医生、教师等角色联合解决虚构社区问题,促进跨职能合作。
跨组角色互动机制设计
角色交换规则
定时轮换家庭或职业角色,确保每位成员体验不同视角,增强团队理解与包容性。
01
冲突解决情景
设计家庭矛盾或职业纠纷剧本,引导成员通过协商、投票等方式达成共识,锻炼冲突管理能力。
联合任务挑战
发布需多角色协作的任务(如“筹办家庭节日晚会”),要求整合资源并分工执行,测试团队协调效率。
积分奖励系统
根据角色完成度、互动积极性发放积分,最终兑换团队奖励,激发参与动力与竞争合作意识。
02
03
04
PART
03
游戏流程编排
破冰任务:基础家庭场景模拟
参与者随机抽取家庭成员角色(如父母、孩子、宠物等),利用道具布置简易家庭场景,通过互动快速熟悉角色定位,消除团队陌生感。
角色分配与场景搭建
模拟买菜、做饭、打扫等家庭活动,要求成员分工合作完成指定任务,培养基础沟通与执行力,观察团队默契度。
日常任务协作
每组根据抽取的“家庭矛盾卡”(如争抢电视遥控器)即兴表演解决方案,激发创造力并展现团队问题处理能力。
即兴情景剧表演
资源互换挑战
各组需通过谈判与其他“家庭”交换稀缺资源(如玩具换食材),考验团队谈判策略与共赢思维,强化跨组协作意识。
进阶挑战:跨家庭协作任务
联合项目完成
多个“家庭”共同策划一场虚拟社区活动(如节日派对),从预算分配到任务执行需全程协作,提升复杂项目统筹能力。
危机联合应对
突发设定如“停水停电”,要求跨组共享信息与物资,快速制定应急方案,锻炼团队抗压与快速决策能力。
终极目标:团队资源整合竞赛
各组通过前期任务积累的虚拟货币竞拍关键道具(如工具箱、装饰品),需权衡短期需求与长期收益,培养资源优化配置能力。
战略资源拍卖会
所有团队合并资源,在限定时间内搭建一个完整“理想社区”,包括公共设施与人文规则,检验团队融合度与领导力层级。
终极场景构建
通过路演形式呈现社区设计理念,评委从功能性、创意性、协作性多维度评分,并引导团队反思协作中的优化空间。
成果展示与复盘
PART
04
道具场景配置
基础生活道具清单(模拟货币/物品)
设计不同面值的代币或卡片,用于模拟交易场景,如“家庭采购”“工资发放”等,增强游戏的经济互动性。
模拟货币系统
包括玩具
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