2025年大学公安政治工作专业题库—— 组织协商对社会危机的化解.docxVIP

2025年大学公安政治工作专业题库——组织协商对社会危机的化解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.下列哪一项不属于组织协商的基本要素？（）

A.参与者

B.议题

C.协商规则

D.强制性手段

2.罗兹的“协商民主”理论强调的是：（）

A.民主选举的重要性

B.公民参与决策的过程

C.法治的至上性

D.政府的权威性

3.下列哪一种情况最不适合采用组织协商的方式解决？（）

A.群体性事件处置

B.自然灾害应对

C.公共安全危机管理

D.单方面强制执行政策

4.组织协商中，议题设置的主要目的是：（）

A.确定最终的解决方案

B.明确各方关注的核心问题

C.避免不必要的争论

D.由权威方单方面决定

5.在组织协商中，建立信任机制的主要作用是：（）

A.确保协商过程的公平性

B.促进各方之间的沟通和理解

C.强制各方遵守协商规则

D.减少协商的时间成本

二、填空题

1.组织协商是指在一定规则下，多个参与者为达成一致或解决冲突而进行的______、______和______的过程。

2.组织协商的理论渊源可以追溯到古希腊的______思想和近代的______理论。

3.公安机关在组织协商中扮演着______的角色，负责搭建协商平台、______、______等。

4.组织协商在实践中面临的主要挑战包括______、______和______等。

5.为应对组织协商中的挑战，可以采取的措施包括______、______和______等。

三、简答题

1.简述组织协商与强制手段的主要区别。

2.简述组织协商在化解社会危机中的主要优势。

3.简述公安机关在组织协商中应遵循的基本原则。

4.简述组织协商中可能出现的主要问题及其解决方法。

5.简述组织协商的理论意义和实践价值。

四、论述题

1.论述组织协商在公安政治工作中的重要作用。

2.论述如何提升公安机关运用组织协商化解社会危机的能力。

五、案例分析题

某市发生一起因环境污染引发的群体性事件，众多居民情绪激动，要求政府部门采取措施改善环境。公安机关被派往现场进行处置。请运用组织协商的理论，分析公安机关应如何运用组织协商的方式化解此次危机，并提出具体的方案。

试卷答案

一、选择题

1.D

解析：组织协商强调的是通过沟通、协商达成共识，而非强制性手段。

2.B

解析：罗兹的协商民主理论核心在于公民通过协商参与公共决策过程。

3.D

解析：组织协商适用于多方利益冲突的情境，单方面强制执行政策不属于协商范畴。

4.B

解析：议题设置是为了明确各方关注的核心问题，为后续协商奠定基础。

5.B

解析：信任机制是促进各方沟通和理解的基础，有助于协商顺利进行。

二、填空题

1.沟通吸收协商

解析：组织协商包含三个核心环节：信息沟通、意见吸收和方案协商。

2.民主协商进步主义

解析：组织协商的理论渊源可追溯至古希腊的民主协商思想和近代的进步主义理论。

3.主导者引导协调

解析：公安机关在组织协商中扮演主导者角色，负责引导协商进程和协调各方关系。

4.信息不对称利益冲突信任缺失

解析：组织协商面临的主要挑战包括信息不对称、利益冲突和信任缺失等问题。

5.加强信息沟通建立信任机制完善协商规则

解析：为应对挑战，可采取加强信息沟通、建立信任机制和完善协商规则等措施。

三、简答题

1.组织协商是通过沟通和协商达成共识的过程，强调参与者的平等性和自愿性；而强制手段是凭借权力迫使对方服从，不考虑对方的意愿和利益。组织协商注重过程的公平性和结果的合理性，而强制手段可能引发反弹和冲突。

2.组织协商在化解社会危机中的主要优势在于：能够充分听取各方意见，促进理解与合作；有助于找到各方都能接受的解决方案，提高方案的可行性和认同度；能够减少冲突和对抗，维护社会稳定。

3.公安机关在组织协商中应遵循的基本原则包括：坚持公平公正原则，确保各方地位平等；坚持民主协商原则，充分听取各方意见；坚持依法办事原则，确保协商过程和结果合法合规；坚持互利共赢原则，寻求各方都能接受的解决方案。

4.组织协商中可能出现的主要问题包括：信息不对称导致误解和偏见；利益冲突导致难以达成共识；信任缺失导致协商陷入僵局。解决方法包括：加强信息沟通，消除误解和偏见；利益协调，寻求利益平衡点；建立信任机制，营造良好的协商氛围。

5.组织协商的理论意义在于丰富了冲突解决理论，为化解社会矛盾提供