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绩效成本考试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效成本主要关注的是？

A.成本控制

B.绩效提升

C.两者兼顾

D.都不是

2.以下哪项不属于绩效成本范畴？

A.员工培训费用

B.办公用品采购

C.绩效奖金支出

D.设备维护成本

3.绩效成本的核心目标是？

A.降低成本

B.提高绩效

C.平衡成本与绩效

D.增加收益

4.有效控制绩效成本可通过？

A.减少工作量

B.提高工作效率

C.降低质量标准

D.增加人员投入

5.绩效成本分析的关键在于？

A.找出成本高的环节

B.评估绩效影响

C.两者结合

D.制定预算

6.以下哪种情况会使绩效成本上升？

A.工作流程优化

B.员工技能提升

C.频繁变更任务

D.目标明确

7.绩效成本与绩效水平的关系通常是？

A.正相关

B.负相关

C.无明显关系

D.不确定

8.合理规划绩效成本有助于？

A.资源浪费

B.资源有效利用

C.增加成本压力

D.降低工作积极性

9.绩效成本管理的第一步是？

A.成本核算

B.目标设定

C.绩效评估

D.成本控制

10.以下属于直接绩效成本的是？

A.管理人员薪酬

B.场地租赁费用

C.与绩效直接相关的奖励

D.水电费

答案：1.C2.B3.C4.B5.C6.C7.A8.B9.B10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效成本包含哪些方面？

A.人力成本

B.物力成本

C.时间成本

D.机会成本

2.影响绩效成本的因素有？

A.组织战略

B.员工素质

C.技术水平

D.市场环境

3.绩效成本控制的方法有？

A.预算控制

B.流程优化

C.人员激励

D.成本核算

4.绩效成本分析应考虑？

A.成本构成

B.绩效指标

C.投入产出

D.竞争对手成本

5.降低绩效成本的途径有？

A.提高员工绩效

B.减少不必要开支

C.优化资源配置

D.增加项目投入

6.绩效成本与组织效益的关联在于？

A.合理绩效成本提升效益

B.过高绩效成本降低效益

C.两者无关联

D.绩效成本决定组织效益

7.绩效成本管理涉及哪些环节？

A.计划

B.执行

C.监控

D.调整

8.属于间接绩效成本的有？

A.办公设备折旧

B.管理人员办公费用

C.员工福利

D.项目宣传费用

9.绩效成本预算的作用是？

A.控制成本支出

B.明确资源需求

C.衡量绩效水平

D.制定奖励标准

10.绩效成本对员工行为的影响可能是？

A.激励员工提高绩效

B.导致员工追求低成本忽视绩效

C.无影响

D.影响员工工作态度

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.AB7.ABCD8.AB9.AB10.AB

判断题（每题2分，共10题）

1.绩效成本越低越好。（）

2.绩效成本只与直接产生绩效的活动有关。（）

3.有效的绩效成本管理能促进组织发展。（）

4.成本控制是绩效成本管理的唯一目标。（）

5.绩效成本会随着绩效提升而无限降低。（）

6.分析绩效成本不需要考虑外部因素。（）

7.合理的绩效成本有助于提高员工满意度。（）

8.绩效成本管理等同于成本核算。（）

9.降低绩效成本必然会降低绩效质量。（）

10.绩效成本与组织战略无关。（）

答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述绩效成本的构成。

答：包括人力成本、物力成本、时间成本、机会成本等，是与绩效相关活动产生的各类成本。

2.怎样进行绩效成本的有效控制？

答：通过预算控制、流程优化、人员激励等方法，平衡成本与绩效，提高资源利用效率。

3.绩效成本分析的要点是什么？

答：关注成本构成、绩效指标及投入产出，找出影响成本与绩效的因素。

4.绩效成本与绩效水平的关系是怎样的？

答：一般正相关，合理绩效成本有助于提升绩效水平，过高或过低都可能有不良影响。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何在降低绩效成本的同时保证绩效质量？

答：可通过优化流程、提高员工技能、合理配置资源等，在控制成本前提下确保质量。

2.绩效成本管理对组织文化有何影响？

答：能营造注重效率与效益的文化，激励员工积极提升绩效，促进资源合理利用。

3.举例说明绩效成本过高的危害。

答：如项目成本超支、资源浪费，导致利润下降，竞争力减弱。

4.怎样根据组织战略调整绩效成本管理策略？

答：依据战略目标确定重点绩效领域，相应调整成本