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关于2025年五一劳动节期间放假和加班工作安排的通知

根据国家法定节假日的规定，结合公司实际情况，现将2025年五一劳动节期间的放假安排及加班工作相关事宜通知如下，请各部门、各位员工遵照执行。

一、放假安排

2025年五一劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。具体日期详情如下：

-5月1日（星期三）：为法定节假日，全体员工放假休息。这一天是五一国际劳动节，是全世界劳动人民共同的节日，公司尊重国家法定节假日安排，让员工在这一天能够充分放松身心，享受节日的欢乐。

-5月2日（星期四）至5月5日（星期日）：为调休放假时间。通过调休形成连续的假期，方便员工进行长途旅行、探亲访友或进行其他个人活动安排。

-4月28日（星期日）：原本是休息日，但为了五一假期的调休安排，全体员工需要正常上班。请各位员工提前做好工作和生活的规划，合理安排作息时间，确保以良好的状态投入到当天的工作中。

-5月11日（星期六）：同样是为了调休，员工需正常上班。各部门要提前做好工作部署，确保各项工作在调休上班期间能够顺利开展。

二、加班工作安排

（一）加班部门及岗位

考虑到公司业务的连续性和特殊性，部分部门和岗位需要在五一劳动节期间安排人员加班，以保障公司的正常运营和客户的需求。具体涉及加班的部门及岗位如下：

1.生产部门：由于生产任务紧迫，为了按时完成订单，生产部门部分生产线需要在假期期间保持运转。加班岗位包括一线生产工人、设备维护人员等。生产部门要根据订单需求和生产计划，合理安排加班人员和加班时间，确保生产任务的顺利完成。

2.客服部门：为了及时响应客户的咨询和投诉，保障客户服务的质量，客服部门需要安排人员在假期期间值班。加班岗位包括客服专员、投诉处理人员等。客服部门要制定详细的值班表，明确每位值班人员的工作职责和工作时间，确保客户的问题能够得到及时解决。

3.物流部门：为了保证货物的及时配送和仓储管理，物流部门需要在假期期间安排人员加班。加班岗位包括仓库管理员、物流配送司机等。物流部门要提前与供应商和客户沟通协调，合理安排货物的进出库时间和配送路线，确保物流运输的顺畅。

（二）加班申请流程

1.填写加班申请表：需要加班的员工应在4月20日前填写《加班申请表》，详细说明加班的原因、加班时间、加班地点等信息。《加班申请表》可在公司人力资源管理系统中下载打印。

2.部门审核：员工填写好《加班申请表》后，需提交给部门负责人进行审核。部门负责人要根据工作实际情况，对员工的加班申请进行严格审核，确保加班申请的合理性和必要性。

3.上级审批：部门负责人审核通过后，将《加班申请表》提交给上级领导进行审批。上级领导要对加班申请进行综合评估，根据公司的业务需求和资源配置情况，决定是否批准加班申请。

4.备案存档：经上级领导审批通过的《加班申请表》，由人力资源部门进行备案存档。人力资源部门要建立加班台账，对员工的加班情况进行记录和统计。

（三）加班时间与薪酬计算

1.加班时间

-加班人员应严格按照《加班申请表》中批准的时间进行加班，不得擅自提前或延长加班时间。如因工作需要确需调整加班时间的，应提前向部门负责人申请，并经上级领导批准后方可调整。

-加班人员在加班期间应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和工作效率。

2.薪酬计算

-法定节假日加班：5月1日为法定节假日，在这一天加班的员工，按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=日工资基数×300%×加班天数。

-调休日加班：5月2日至5月5日为调休日，在这期间加班的员工，公司优先安排调休。如无法安排调休的，按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=日工资基数×200%×加班天数。

-日工资基数的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

三、加班期间的工作要求

（一）安全管理

1.生产安全：生产部门在加班期间要加强安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。设备维护人员要定期对生产设备进行检查和维护，确保设备的正常运行。一线生产工人要正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守生产现场的安全规定。

2.消防安全：各部门要加强对办公区域和生产车间的消防安全检查，确保消防设施和器材的完好有效。加班人员要熟悉消防疏散通道和安全出口的位置，掌握基本的消防安全知识和应急逃生技能。

3.交通安全：物流部门的配送司机在加班期间要严格遵守交通法规，确保行车安全。公司要为司机提供必要的安全培训和安全提示，提醒司机注意休息，避免疲劳驾驶。

（二）工作质量与效率

1.加班人员要树立正确的工作态度，认真履行工作职责，确保工作质量和工作效率。各部门要加强对加