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2025年人事代理考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人事代理服务不包括以下哪项内容（）

A.档案管理B.社保代缴C.员工招聘决策D.职称评定申报

2.以下哪种情况不属于人事代理合同终止的原因（）

A.合同期满B.代理方破产C.委托方更换领导D.双方协商一致解除

3.人事代理机构为委托单位员工办理的住房公积金缴存基数是依据（）确定。

A.员工意愿B.当地最低工资标准C.员工上一年度月平均工资D.单位随意指定

4.以下关于人事代理档案管理说法错误的是（）

A.档案可以随意借阅B.需做好档案的整理和分类C.档案要妥善保管D.及时更新档案信息

5.人事代理协议签订后，委托单位主要责任是（）

A.负责代理机构员工培训B.提供真实准确的人事信息C.为代理机构拓展业务D.承担代理机构全部运营费用

6.对于人事代理服务收费，通常（）

A.由委托单位全部承担B.由代理机构承担C.双方各承担一半D.按政府指定标准由员工承担

7.人事代理中，为员工办理社会保险申报手续的是（）

A.委托单位B.代理机构C.员工本人D.社保部门

8.以下哪项不属于人事代理在企业人力资源管理中的优势（）

A.降低管理成本B.增加企业人员编制C.提高管理效率D.优化资源配置

9.人事代理机构在为员工办理调动手续时，不需要提供的材料是（）

A.身份证B.劳动合同C.学历证书D.家庭财产证明

10.人事代理合同的签订主体是（）

A.委托单位与员工B.代理机构与员工C.委托单位与代理机构D.委托单位、代理机构与员工

答案：1.C2.C3.C4.A5.B6.A7.B8.B9.D10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人事代理的服务对象包括（）

A.各类企业B.事业单位C.社会团体D.个体工商户

2.人事代理的主要业务有（）

A.人事档案管理B.社会保险代理C.薪酬设计D.人才招聘推荐

3.人事代理合同应当包含的条款有（）

A.服务内容B.服务费用C.双方权利义务D.违约责任

4.代理机构在人事代理中为员工办理职称评定需准备的材料有（）

A.个人业绩材料B.学历证书原件C.工作证明D.获奖证书

5.企业选择人事代理服务的好处有（）

A.减少人事管理事务性工作B.提高人事管理专业性C.规避人事法律风险D.增加企业管理层次

6.人事代理机构在档案管理方面的工作有（）

A.档案收集B.档案整理C.档案保管D.档案销毁

7.人事代理中社会保险包含（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险

8.人事代理服务过程中，委托单位需要配合的工作有（）

A.提供员工基本信息B.按时支付服务费用C.参与代理机构内部管理D.协助办理相关手续

9.人事代理合同变更的情况可能有（）

A.服务内容调整B.代理费用变化C.委托单位名称变更D.代理机构办公地址变更

10.人事代理的发展趋势包括（）

A.服务专业化B.服务多样化C.信息化程度提高D.市场竞争加剧

答案：1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人事代理机构可以随意修改员工档案信息。（）

2.委托单位与人事代理机构签订合同后就无需再管人事相关事务。（）

3.人事代理服务费用只能由委托单位一次性支付。（）

4.所有企业都适合采用人事代理服务。（）

5.人事代理机构不负责员工劳动纠纷处理。（）

6.档案在人事代理中起着重要的凭证作用。（）

7.人事代理服务期限一旦确定就不能更改。（）

8.人事代理机构为员工办理社保，缴纳比例由代理机构自行决定。（）

9.企业选择人事代理后，人力资源部门可以完全撤销。（）

10.人事代理业务可以跨地区开展。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人事代理对企业的主要作用。

答案：