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普通请假条规定

一、总则

请假制度是企业管理中一项重要的日常性工作，旨在保障员工的合理休息权益，同时确保工作秩序的稳定运行。本规定适用于公司全体员工，旨在明确请假流程、审批权限及相应的管理要求，确保请假工作的规范化和高效化。

二、请假类型与条件

（一）请假类型

1.事假：员工因个人事务需暂时离开工作岗位的假期。

2.病假：员工因身体健康原因无法正常工作时的假期。

3.年假：员工根据公司制度享受的带薪年休假。

4.陪产假：女员工配偶生育时，符合规定的陪护假期。

5.丧假：员工直系亲属去世时，符合规定的抚慰假期。

（二）请假条件

1.事假：需提前提交申请，并说明具体事由，原则上不超过3天/月。

2.病假：需提供二级以上医院开具的病假证明，且请假天数根据病情合理确定。

3.年假：员工累计工作满1年可享受年假，每年5-15天不等，具体标准参照公司政策。

4.陪产假、丧假：需提供相关证明材料，并符合公司规定的假期待遇。

三、请假流程

（一）申请流程

1.员工需在请假前至少提前1个工作日提交书面或电子请假申请，包括请假类型、起止时间及事由。

2.请假申请需经直接上级签字确认，部门负责人审批后生效。

3.特殊情况（如紧急事假）可先口头申请，事后补交手续。

（二）审批权限

1.一般事假：由直接上级审批，单次不超过3天。

2.病假：由直接上级或人力资源部审批，需附医院证明。

3.年假：由部门负责人和人力资源部联合审批。

4.丧假、陪产假：由人力资源部直接审批。

（三）考勤记录

1.请假期间，员工需确保考勤系统及时更新，避免漏报或错报。

2.假期结束后，员工需提交工作交接清单，确保工作连续性。

四、特殊情况处理

（一）紧急情况

1.如遇突发疾病或家庭紧急事件，员工可先电话通知直接上级，并在24小时内补交申请。

2.公司可根据实际情况提供临时支持，如紧急调岗或远程办公。

（二）假期调整

1.已批准的假期如需变更（如提前结束或延期），需重新提交申请并获批准。

2.若因工作需要临时取消假期，员工需提前与上级协商并调整工作安排。

五、附则

（一）本规定适用于公司所有正式员工，试用期员工参照执行。

（二）人力资源部负责解释本规定，并定期组织培训。

（三）本规定自发布之日起生效，原有制度同步废止。

一、总则

（一）目的与依据

本规定旨在明确公司员工请假管理的具体流程、标准与要求，保障员工在符合规定的个人事务或身体需要时，能够获得合理、规范的假期安排，同时确保因员工请假而可能产生的vacant（空缺）得到有效管理，保障公司整体运营的连续性和稳定性。本规定依据公司相关人事管理框架制定，适用于公司全体正式员工，自发布之日起生效。

（二）基本原则

1.公开透明原则：请假政策、流程及审批权限对全体员工公开，确保公平性。

2.规范管理原则：所有请假均需通过指定渠道申请，并遵循审批程序，严禁擅自离岗。

3.合理诚信原则：员工应如实说明请假事由，提供必要的证明材料，确保请假理由的真实性。

4.保障效率原则：优化审批流程，减少不必要的环节，保障员工休假权利的同时，兼顾工作安排的及时性。

（三）适用范围

本规定适用于公司所有在职正式员工，包括但不限于全职、兼职（需满足公司规定的请假资格）员工。试用期员工在转正前可参照执行，具体请销假事宜由直接上级与人力资源部沟通确定。不同岗位因工作性质特殊（如关键岗位、值班岗位）可能存在补充性要求，由部门负责人另行说明。

二、请假类型与条件

（一）请假类型详解

1.事假(PersonalLeave)

定义：员工因个人事务（如处理家庭事务、短期学习、必要的外出等）需要暂时离开工作岗位，无法履行正常工作职责的假期。

适用情形：例如，处理紧急个人事务、参加必要的非工作性质培训、短期探亲（未达年假标准）、处理个人证件办理等。

注意事项：事假原则上不累积，未使用的额度不折算为现金或用于其他假期。事假申请需尽可能提前，以减少对工作安排的影响。

2.病假(SickLeave)

定义：员工因身体健康原因，经医生诊断后无法正常工作，需要停止工作休息的假期。

适用情形：员工出现疾病或意外伤害，需要治疗和康复期间。

条件与要求：

(1)须在开始休假前或休假初期，向直接上级报告身体状况及预计休假时间。

(2)连续病假超过一定天数（如连续2天）或累计病假达到标准，需按规定提供二级甲等及以上资质医院的《病假证明》（需包含诊断证明、建议休息天数等关键信息）。电子版证明或符合公司要求的其他形式的健康证明，按公司具体要求提交。

(3)病假期间的工资待遇按公司薪酬福利制度执行（通常与提供的证明和公司政策挂钩，可能低于正常出勤工资但高于基本生活费）。

3.年假