换驾管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强驾驶人员的管理，确保驾驶安全，提高驾驶技能，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有驾驶人员，包括但不限于车辆驾驶员、教练员、维修人员等。

第三条换驾管理应遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.依法管理，规范操作；

3.严格考核，奖惩分明；

4.不断学习，持续改进。

第二章换驾条件

第四条驾驶人员换驾应满足以下条件：

1.具有合法的驾驶资格；

2.遵守交通法规，无重大交通违法行为；

3.身体健康，符合驾驶要求；

4.经过换驾培训，考核合格；

5.单位根据工作需要，认为有必要进行换驾。

第五条驾驶人员换驾培训内容应包括：

1.道路交通法规；

2.驾驶技能；

3.应急处理；

4.安全文明驾驶；

5.相关法律法规知识。

第三章换驾程序

第六条驾驶人员提出换驾申请，填写《换驾申请表》。

第七条单位人力资源部门对换驾申请进行审核，审核内容包括：

1.驾驶人员的基本情况；

2.驾驶人员的驾驶资格；

3.驾驶人员的驾驶记录；

4.驾驶人员的培训情况。

第八条审核通过后，人力资源部门安排换驾培训，并通知驾驶人员参加。

第九条驾驶人员参加培训，完成培训课程，并参加考核。

第十条考核合格后，人力资源部门发放《换驾合格证》。

第十一条驾驶人员凭《换驾合格证》向单位提出换驾申请。

第十二条单位根据工作需要，对驾驶人员进行换驾审批。

第十三条审批通过后，驾驶人员按照规定时间、地点进行换驾。

第四章换驾考核

第十四条换驾考核分为理论考核和实操考核两部分。

第十五条理论考核内容包括：

1.道路交通法规；

2.驾驶技能；

3.应急处理；

4.安全文明驾驶；

5.相关法律法规知识。

第十六条实操考核内容包括：

1.驾驶技能；

2.应急处理；

3.安全文明驾驶。

第十七条考核成绩分为合格和不合格，合格分数线由单位根据实际情况确定。

第五章换驾奖惩

第十八条对考核合格的驾驶人员，单位给予一定的奖励。

第十九条对考核不合格的驾驶人员，单位应进行再次培训，直至考核合格。

第二十条驾驶人员在换驾过程中，如有违反交通法规、操作规程等行为，将按照相关规定进行处理。

第六章附则

第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第七章换驾档案管理

第二十三条单位应建立驾驶人员换驾档案，包括以下内容：

1.驾驶人员的基本信息；

2.驾驶人员的驾驶资格；

3.驾驶人员的驾驶记录；

4.驾驶人员的培训记录；

5.驾驶人员的考核记录；

6.驾驶人员的奖惩记录。

第二十四条换驾档案应妥善保管，确保档案的完整性和安全性。

第二十五条驾驶人员有权查阅自己的换驾档案，单位应提供便利。

第八章换驾培训管理

第二十六条单位应定期组织驾驶人员进行换驾培训，确保驾驶人员技能的不断提升。

第二十七条换驾培训内容应结合实际工作需要，注重实用性和针对性。

第二十八条换驾培训教师应具备相应的资质和经验，确保培训质量。

第二十九条换驾培训结束后，应对培训效果进行评估，不断改进培训工作。

第九章换驾应急处理

第三十条驾驶人员在换驾过程中，如遇紧急情况，应立即采取应急措施，确保安全。

第三十一条驾驶人员应熟悉应急处理流程，提高应对突发事件的能力。

第三十二条单位应定期组织应急演练，提高驾驶人员的应急处理能力。

第十章换驾安全文明驾驶

第三十三条驾驶人员应严格遵守交通法规，安全文明驾驶。

第三十四条驾驶人员应树立良好的职业道德，尊重他人，关爱生命。

第三十五条单位应加强对驾驶人员的安全文明驾驶教育，提高驾驶人员的文明素质。

第十一章换驾监督与检查

第三十六条单位应设立换驾监督小组，负责对换驾工作进行监督和检查。

第三十七条换驾监督小组应定期对换驾工作进行评估，提出改进意见。

第三十八条单位应定期对驾驶人员进行换驾情况检查，确保换驾制度的落实。

第十二章换驾信息公示

第三十九条单位应将换驾制度、换驾考核结果等信息进行公示，接受社会监督。

第四十条公示内容应包括：

1.换驾制度；

2.换驾考核标准；

3.换驾考核结果；

4.换驾奖惩情况。

第四十一条公示方式可采用单位内部公告、网络公示等形式。

第十三章换驾争议处理

第四十二条驾驶人员在换驾过程中，如对换驾结果有异议，可向单位提出申诉。

第四十三条单位应设立换驾争议处理机制，及时处理驾驶人员的申诉。

第四十四条换驾争议处理应遵循公平、公正、公开的原则。

第十四章换驾制度修订

第四十五条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行修订。

第四