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2025中信银行成都分行社会招聘笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下列关于绩效改进方法的叙述,错误的是()。
A.卓越绩效管理标准关注组织的管理理念
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业
【答案】:D
【解析】卓越绩效管理标准是通过描述卓越管理模式的框架,使组织可以评价自身管理水平,进而引导组织追求卓越,关注的是组织的管理理念。六西格玛管理是在提高顾客满意程度的同时降低经营成本和周期的过程革新方法,它关注组织业务流程的误差率,以统计数据为基础进行分析和改进。ISO质量管理体系是国际标准化组织制定的一系列质量管理标准,侧重于对组织产品或服务的生产过程进行规范和管理,确保产品和服务质量的稳定性和一致性。而标杆超越法中的企业标杆并非必须是管理水平相当、业绩相近的企业,企业可以选择行业内的领先企业、具有最佳实践的企业等作为标杆,无论其规模、管理水平等是否与自身相近,只要该企业在某些方面具有值得学习借鉴的经验和做法即可。所以该叙述错误的是关于标杆超越法中企业标杆的描述这一内容。
2、下列关于简报的说法,不正确的是()。
A.简报是一种信息性文书
B.简报是一种普发性刊物
C.简报具有向上级反映情况的作用
D.简报写作应选取典型材料
【答案】:B
【解析】简报是传递某方面信息的简短的内部小报,是一种信息性文书,可用于向上级反映情况,写作时应选取典型材料突出重点。而普发性刊物是面向社会大众广泛发行的刊物,简报通常是供内部交流使用,有特定的发送范围和阅读对象,并非普发性刊物,所以不正确的说法是有关简报是普发性刊物的表述。
3、用管理学解释“三个和尚没水吃”的原因是()。
A.人多了办不成事
B.职责不清
C.无人领导
D.没有监督
【答案】:B
【解析】“三个和尚没水吃”描述了三个和尚在一起时,反而没水可吃的现象。从管理学角度分析,这主要是因为职责不清。如果每个和尚都有明确的打水职责和分工,那么水的供应就能得到保障。而“人多了办不成事”表述过于绝对,人多只要管理得当可以办成很多事;无人领导并不一定直接导致没水吃,即便没有领导,若职责清晰也可能有办法解决吃水问题;没有监督也不是最核心的原因,即使没有外部监督,明确的职责分工也有助于解决问题。所以原因是职责不清。
4、丞相制度在我国古代哪位皇帝在位时被废除()。
A.明太祖朱元璋
B.明惠宗朱允炆
C.明成祖朱棣
D.明仁宗朱高炽
【答案】:A
【解析】丞相制度在我国古代是明太祖朱元璋在位时废除的。元朝丞相权势过重,以致皇权不稳、内乱屡生。朱元璋吸取这一教训,在明朝建立后,为进一步加强皇权,于1380年以谋反罪诛杀丞相胡惟庸,同时裁撤中书省和丞相,以六部分理全国政务,直接对皇帝负责。自此,中国历史上延续一千多年的丞相制度被废除。所以应选明太祖朱元璋在位时废除丞相制度这一选项。
5、日本东京大家信息基础中心和日立制作所的联合研究小组2002年12月6日宣布,他们用由144台电脑连接而成的每秒能完成2万亿次计算的超级电脑,将圆周率计算到小数点12411亿位。这表明()
A.人们的认识是不断发展的,最终能够达到终极真理
B.实践为认识提供水平越来越高的物质技术手段,推动认识不断发展
C.实践是检验认识正确与否的唯一标准
D.实践是客观的物质性活动
【答案】:B
【解析】联合研究小组用超级电脑将圆周率计算到更精确位数,体现实践中出现的超级电脑这一物质技术手段,推动了对圆周率认识的发展,所以说明实践为认识提供物质技术手段,推动认识发展。
6、我国古代的陶瓷制作技术不断进步,以下我国瓷器品种出现的先后顺序正确的是()。
A.青瓷——青花瓷——白瓷——珐琅彩
B.青瓷——白瓷——青花瓷——珐琅彩
C.白瓷——青瓷——珐琅彩——青花瓷
D.青花瓷——白瓷——青瓷——珐琅彩
【答案】:B
【解析】商周时期出现了原始青瓷,白瓷的出现晚于青瓷,湖南长沙东汉墓出现了早期白瓷,唐宋时期出现了原始青花瓷,清朝出现了珐琅彩。
7、小张于今年大学毕业,与某事业单位签订了一份为期5年的聘用合同,那么其试用期为()个月。
A.3
B.6
C.12
D.24
【答案】:C
【解析】事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。小张今年大学毕业属于初次就业,与某事业单位签订了为期5年的聘用合同,符合“初次就业且聘用合同期限3年以上”的情况,所以其试用期为12个月。
8、行政机关作出责令停产停业行政处罚决定前,若当事人要求听证,应当在行政机关告知后()日内提出;
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