职业生涯规划的理论 明尼苏达工作适应理论.pptx

明尼苏达工作适应理论

明尼苏达工作适应理论强调个人与环境之间存在着互动关系，符合与否是互动过程的产物，所以是目前企业人力资源和调节员工积极性的重要理论依据。该理论强调只有当工作环境能满足个人的需求，个人也能满足工作的技能要求时，个人在该工作领域才能够得到持久发展。

明尼苏达工作适应论是戴维斯与罗规斯特等人在20世纪60年代提出的。选择职业或生涯发展固然重要，但就业后的适应问题更值得注意，尤其对障碍者而言，在工作上能否持续稳定，对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。

基于此种考虑，戴维斯等人从工作适应的角度，分析适应良好与否的因素。他们认为每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需求，又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。

个人与工作之间存在互动的关系，符合与否是互动过程的产物，个人的需求会变，工作的要求也会随时间或经济情势而调整，如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系，则个人工作满意度越高，在这个工作领域也越能持久。事实上，工作适应论仍属于特质论的范畴，不过已将其重点扩及个人在工作情境中的适应问题，强调就业后个人需要的满足，同时也考虑能否达成工作环境的要求。

在职业规划实践和辅导工作方面，工作适应理论所提供的概念对各类就业问题及不同的辅导对象均有其应用价值，以对象而言，已就业者、未就业者、考虑转业者、退休人员、残障人、复健者等等。明尼苏达工作适应理论具有完备的测量工具，包括明尼苏达重要性问卷、职业性向组型量表、明尼苏达满意感受问卷、明尼苏达满意指针量表及职业增强组型量表等，可根据当事人情况选择适合的工具，以增进当事人对自我及环境的探索。