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2025年医疗行业劳动合同书（通用版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条基本信息

本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

甲方（用人单位）名称：_________________________，地址：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________。

乙方（劳动者）姓名：_________________________，性别：______，身份证号码：_________________________，户籍地址：_________________________，现住址：_________________________，联系电话：_________________________。

第二条合同期限

本合同于______年______月______日生效，至______年______月______日终止。

（如为固定期限合同，请填写以上终止日期；如为无固定期限合同，请删除终止日期；如以完成一定工作任务为期限，请明确工作任务内容并约定完成期限）。

第三条工作内容和工作地点

乙方同意在甲方担任______（岗位名称）职务，工作地点为______（具体地址，可写多个或注明根据工作需要调整）。主要工作职责包括：____________________________________________________；____________________________________________________；____________________________________________________。（可根据实际情况详细列明）

甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第四条工作时间和休息休假

甲方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制度。

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班费。

2.综合计算工时制：乙方的工时在一个年度内综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并依法支付加班工资。

3.不定时工时制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、弹性工作等适当方式，确保乙方休息休假权利。

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。甲方依法保障乙方的休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴等。乙方试用期工资为______元/月。转正后工资构成为：基本工资______元/月，绩效工资根据甲方规定的绩效考核办法确定，津贴补贴包括______（具体列出）。

2.甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。工资发放方式为______（银行转账/现金）。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.甲方根据国家规定和本单位实际情况，可以设立奖金、津贴等，具体办法按照甲方相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。

对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并采取措施保障乙方健康。

甲方应遵守国家关于女职工特殊保护的规定，为女职工提供必要的劳动保护。

第七条培训

甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训以及专业技能培训，乙方应积极参加。

乙方应服从甲方安排，努力提高自身业务素质和技能水平。

第八条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。本合同附件《保密协议》作为本合同的一部分，具有同等法律效力。

第九条竞业限制

（如适用）乙方在甲方工作期间担任______（岗位名称）或接触______（核心技术/商业秘密）的，离职后______年内，不得在______（地域范围）内从事与甲方相同或类似业务，也不得担任与甲方有竞争关系的用人单位的同类岗位