新浪绩效管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司内部绩效管理，提高员工工作效率，激发员工潜能，促进公司持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于新浪公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条绩效管理遵循公平、公正、公开的原则，以结果为导向，注重过程管理，鼓励创新和团队合作。

第二章绩效目标设定

第四条绩效目标设定应与公司战略目标、部门目标和个人职责相结合，确保个人目标与公司目标的一致性。

第五条绩效目标应具体、可衡量、可实现、相关性强和时限性明确（SMART原则）。

第六条绩效目标的设定应通过以下步骤进行：

1.个人自评：员工根据自身职责和工作计划，初步设定个人绩效目标。