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2026年军队文职人员招聘考试题库

第一部分单选题(80题)

1、企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。()

A.正确

B.错误

【答案】：A

2、下列公文格式中,()属于公文的指定性格式项目。

A.签发人

B.标题

C.秘密等级

D.附件

【答案】：B

3、在孔茨划分的几种主要的管理学理论丛林中,()主张通过分析案例来研究管理学问题。

A.管理过程学派

B.经验学派

C.系统管理学派

D.管理科学学派

【答案】：B

4、下列表述正确的是()。

A.所有公文标题都由发文机关名称、事由和文种三种要素组成

B.公文发文字号中“国办发”中的“国办”是国务院的机关代字

C.印转类通知中一般不用“特此通知”作为结束语

D.发文字号中的年份可以标简称

【答案】：C

5、下列属于劳动权的有()。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

【答案】：BCDE

6、使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。

A.获取员工技能信息

B.获取岗位信息

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.选择报酬因素

E.对岗位进行排序

【答案】：BCDE

7、发文字号由()组成。

A.发文机关代字

B.年份

C.发文顺序号

D.份号

【答案】：ABC

8、下列关于公文管理的描述正确的是()。

A.公文被撤销.视作自始至终不产生效力

B.公文被废止,视作自始至终不产生效力

C.公文被销毁,视作自始至终不产生效力

D.公文被清退,视作自始至终不产生效力

【答案】：A

9、党政机关公文应由文秘部门或者专人统一管理,设立党委(党组)的()级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室,并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备。

A.省

B.市

C.县

D.乡镇

【答案】：C

10、按职能划分是划分部门最简单的方法。()

A.正确

B.错误

【答案】：B

11、危机信息通讯的管理是重要的工作,不包括以下哪项()

A.评估受灾地区的能源状况

B.全面评估公共危机信息通讯状况

C.分析现有的危机通讯的障碍

D.定期检查和维护通讯系统()

【答案】：A

12、书面方式是一种持久、有形、可以核实的沟通方式。()

A.正确

B.错误

【答案】：A

13、行政控制过程的最后环节,也是最为关键的环节是衡量成效。()

A.正确

B.错误

【答案】：B

14、有效的管理幅度的影响因素不包括()。

A.工作经历

B.工作能力

C.工作性质和内容

D.工作条件

【答案】：A

15、米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型:终极价值观和()价值观。

A.过程

B.手段

C.方法

D.工具

【答案】：D

16、行政责任的实施离不开行政个体的身体力行,及其高度的责任感和()。

A.道德选择能力

B.较高的学历水平

C.一定的组织规模

D.纵深的管理层次

【答案】：A

17、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是()。

A.是职业道德的重要规范

B.是商业、服务业职工必须遵循的道德规范,与其它职业没有关系

C.是企业形象的重要内容

D.只在自己的工作岗位上讲,其它场合不用讲

【答案】：AC

18、启事、声明必须加盖印章方能生效。()

A.正确

B.错误

【答案】：B

19、正式的有意形成的职务结构或职位结构,称为()

A.组织惯例

B.组织结构

C.组织战略

D.组织战术

【答案】：B

20、战略分析的主要内容和方法有()。

A.市场分析

B.行业组织分析

C.竞争对手分析

D.消费者行为分析

【答案】：ABC

21、人际技能是指与处理()有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。

A.人际关系

B.人事关系

C.人物关系

D.人职关系

【答案】：B

22、赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。()

A.正确

B.错误

【答案】：A

23、撰写规范性文件时,所运用的表达方式主要是()。

A.说明

B.议论和说明

C.叙述

D.描写

【答案】：A

24、影响课堂效果的因素有()。

A.教师的教学水平

B.教学方法

C.课堂时间的长短

D.培训内容

E.学员的学习态度

【答案