组织行为学试卷.docVIP

组织行为学

2.

著名的X、Y理论有谁提出()

A.麦格雷戈

B.马斯洛

C.梅奥

D.泰勒

答案A

3.

被称为“M型”组织的组织结构是（）

A.直线制组织结构

B.矩阵制结构

C.事业部制结构

D.委员会制组织结构

答案B

4.

提出公平理论的美国心理学家是（）

A.弗洛姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.奥德弗

答案B

5.

在领导方格模式中,9.1型领导称为（）

A.贫乏管理型领导

B.俱乐部式领导

C.任务管理型领导

D.中间型领导

答案C

6.对于非常规的信息来说，最好的沟通方式是（）A.面对面交谈

7.

（）是指个人对某中结果效用价值的判断，即对某中目标、某中结果对于满足个人需要的价值的判断。

A.工具性

B.效价

C.期望值

D.公平指数

答案B

8.

决定人的心理活动动力特征的是（）

A.气质

B.能力

C.个性

D.性格

答案C

9.

既不安全，也不紧密的非正式组织是（）

A.破坏型非正式组织

B.积极型非正式组织

C.消极型非正式组织

D.兴趣型非正式组织

答案C

10.

企业家的核心能力是（）

A.创新能力

B.社交能力

C.激励能力

D.决策能力

答案D

11.政府和军队适用于哪一种类型的组织文化（）C.俱乐部型

12.

依据明茨伯格的经理角色理论，经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色（）

A.企业家角色

B.谈判者角色

C.监督人角色

D.资源分配者角色

答案C

13.

个人加入群体的根本原因在于满足自己的（）。

A.晋级需要

B.管理需要

C.社会需要

D.自然需要

答案C

15.

下列属于一般能力的是（）

A.语言能力，想象能力

B.教学能力，音乐能力

C.情绪促进能力，情绪直觉

D.管理能力，情绪调控能力

答案A

17.

民主气氛，关系融洽，充分交流，协商解决问题。速度慢，不易集中控制，这是（）沟通网络

A.链式

B.轮式

C.星式

D.Y链式

答案C

18.

根据马斯洛需要层次理论，高层次需要不包括（）

A.安全需要

B.社会需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

答案A

19.

一个成功的管理者做的最多的管理活动是（）

A.人力资源管理

B.传统管理

C.社会交往

D.沟通

答案C

20.

以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为

答案D

21.

价值观包括（）属性和强度属性。

A.数量

B.质量

C.品质

D.内容

答案A

22.

对人的关心和对生产的关心都达到最高，这是领导方格模型中的（）

A.乡村俱乐部管理

B.贫乏型管理

C.任务式管理

D.团队式管理

答案D

23.

组织内非属同一层次的个人和群体之间的沟通称为（）

A.上行沟通

B.下行沟通

C.斜向沟通

D.平行沟通

答案C

24.管理者能偶直接指导、监督和控制下属人员的数量或部门数量成为（）D.管理幅度

25.

群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（）

A.头脑风暴法

B.命名小组法

C.德尔菲法

D.电子会议法

答案C

一、单选题

1.

企业道德属于企业文化的（）

A.精神层

B.制度层

C.物质层

D.符号层

答案A

2.

被称为“M型”组织的组织结构是（）

A.直线制组织结构

B.矩阵制结构

C.事业部制结构

D.委员会制组织结构

答案B

3.

以下不属于组织行为学所使用的调查方法是（）

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

答案D

4.

提出公平理论的美国心理学家是（）

A.弗洛姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.奥德弗

答案B

5.

对某些人或者群体进行访谈并发的