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第1篇

第一章总则

第一条为加强园艺工人管理，提高园艺生产效率，确保园艺产品质量，保障园艺工人合法权益，根据国家有关法律法规，结合本园实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本园所有园艺工人，包括园艺技术人员、园艺操作人员、园艺管理人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励园艺工人积极工作，提高园艺生产水平。

第二章职责与分工

第四条园艺工人职责：

1.遵守国家法律法规和本园各项规章制度；

2.按照园艺技术要求，完成园艺生产任务；

3.保持园艺设施和工具的整洁与完好；

4.积极参加园艺技术培训，提高自身业务水平；

5.配合管理人员进行生产调度和现场管理；

6.维护园艺园区的环境卫生和绿化。

第五条管理人员职责：

1.负责园艺工人的招聘、培训、考核和奖惩；

2.制定园艺生产计划，合理分配生产任务；

3.监督园艺工人执行园艺技术规程；

4.确保园艺产品质量和安全；

5.处理园艺生产中的突发事件；

6.定期检查园艺工人工作情况，及时发现问题并解决。

第三章招聘与培训

第六条园艺工人招聘：

1.招聘园艺工人应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、面试等方式进行；

2.招聘对象应具备园艺相关专业知识，具有较强的工作能力和责任心；

3.招聘过程中，应严格审查应聘者的学历、技能和经验。

第七条园艺工人培训：

1.新入职园艺工人应接受岗前培训，内容包括园艺基础知识、操作技能、安全知识等；

2.定期组织园艺工人进行业务培训，提高园艺技术水平；

3.鼓励园艺工人参加各类园艺技能竞赛，提升自身竞争力。

第四章工作与考核

第八条工作安排：

1.管理人员根据园艺生产计划和园艺工人技能水平，合理分配生产任务；

2.园艺工人应按照任务要求，按时完成生产任务；

3.管理人员应定期检查园艺工人工作进度，确保生产任务顺利完成。

第九条考核制度：

1.园艺工人考核分为月度考核、季度考核和年度考核；

2.考核内容包括工作态度、工作质量、业务技能、安全生产等方面；

3.考核结果作为园艺工人晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩与福利

第十条奖励：

1.对工作表现突出、成绩显著的园艺工人给予物质奖励和精神鼓励；

2.对在园艺生产中提出合理化建议，并取得显著成效的园艺工人给予奖励；

3.对积极参加园艺技术培训，取得优异成绩的园艺工人给予奖励。

第十一条惩罚：

1.对违反国家法律法规、本园规章制度和园艺技术规程的园艺工人，给予警告、记过、降职等处罚；

2.对因工作失误造成园艺产品质量问题或安全事故的园艺工人，根据情节轻重给予相应处罚；

3.对严重违反工作纪律、损害本园利益的园艺工人，予以辞退。

第十二条福利待遇：

1.园艺工人享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等；

2.园艺工人享有社会保险和住房公积金；

3.园艺工人享有定期体检、节日慰问等福利。

第六章附则

第十三条本制度由园艺管理人员负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

以上为园艺工人管理制度的主要内容，旨在规范园艺工人行为，提高园艺生产效率，保障园艺产品质量，促进园艺事业健康发展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强园艺工人管理，提高园艺工作效率，保障园艺产品质量，维护园艺市场秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有园艺工人，包括园艺技术人员、园艺操作工、园艺维护工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保园艺工人权益，促进园艺行业健康发展。

第二章职责与分工

第四条公司设立园艺工人管理部门，负责园艺工人招聘、培训、考核、奖惩等工作。

第五条园艺工人管理部门职责：

1.负责园艺工人的招聘、选拔、培训、考核工作；

2.制定园艺工人培训计划，提高园艺工人技能水平；

3.负责园艺工人的工资、福利、社会保险等管理工作；

4.对园艺工人进行日常管理，确保园艺工作顺利进行；

5.处理园艺工人投诉，维护园艺工人合法权益。

第六条园艺工人职责：

1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；

2.认真学习园艺知识，提高园艺技能；

3.按时完成园艺工作任务，保证园艺产品质量；

4.保守公司商业秘密，维护公司形象；

5.积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第三章招聘与培训

第七条园艺工人招聘：

1.招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则；

2.招聘对象为符合园艺行业要求的劳动者；

3.招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。

第八条园艺工人培训：

1.公司应根据园艺工人岗位需求，制定培训计划；

2.培训内容应包括园艺基础知识、园艺操作技能、安全生产知识等；

3.培训方