入职三个月的心得体会.docVIP

入职三个月心得体会

入职三个月心得体会一

今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。告知到每一位员工都到了，虽然有人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自已都没有预料到能讲这样久。按我预测，不会超过一种小时。

这次培训，采用是圆桌讨论式这种比较轻松讲课方式，通过人人参与、各个发言行式来培训。人人发言好处，一是要调动大家积极性，产生互动;二是要集中大家注意力。新员工入职培训重要目是让新员工理解企业、感受企业文化，更快融入到企业这个大家庭中。讲课重要目是理解企业，而不是一般知识性讲课，因此要给员工一种比较轻松企业气氛，让他们感知到企业前景光明，管理规范，看待员工明主友好气氛。

这次培训比很好地方有四点，一是和员工互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰员工培训视频;二是克服了胆怯心理，刚开始心里有些紧张，但越讲就越放开了，我战胜了自已胆怯心理。其实，人们说没有错，人最难战胜是自已，只要你战胜了自已，跨过了自已这道坎，再大困难也可以克服。我跨过了自已一道小小坎;三是不再照本宣科，诸多地方都展开讲了，自已课前准备得还不错。后来新员工入职培训我可以做好，并且，我相信我会越做越好。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答问题时候，基本能叫出每一位培训者名字，除了保安和园林有一种叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人名字有个好处，可以让人有种被重视感觉，尤其是保安、保洁人员，可以感受到企业对他们关注。

虽然这次有了很大进步，但也存在诸多局限性，重要为如下四点：一是一般话不够原则，这是我非常应当注意地方，再好培训内容，假如你一般话不原则，也还是带点乡土气息，我后来我找措施去改正;二是时间控制不太好，一共讲了两个小时，我自已都没故意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最终，有个他人有些思想不太集中了;三是自已知识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，后来还要拓宽自已知识面，讲得更深入一点;四是自已激情不够，还没有很好调动大家积极性。后来，要引入某些小故事，影响他人，多看某些营销、推广、成功学、鼓励等方面视频，向他们学习怎样感染他人，把自已激情传递给他人。

要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就一定要擅于培训，要达到专职培训师水平。

入职三个月心得体会二

三个月实习转眼就要过去了。于20xx年6月25日进入xxx国际招标有限企业，在xxx货物招标部重要从事招标业务有关工作。在实习期间，我在领导及同事们关怀与协助下，业务知识和技术能力得到不停充实并提高。在此，我就实习期所做工作向各位领导做如下汇报：

一、认真学习业务知识，履行岗位职责，服从领导安排。

做为一名企业新进员工，我时刻鞭策自已，在工作中遵守招标守则，不停学习企业文献，理解企业全新经营理念和管理模式，明确自已岗位职责。在第一周对招投标常使用方法律法规学习，国际国内货物招标流程学习，并完毕了企业测试。

二、积极热情，以端正工作态度看待每一份工作。

到xxx货物招标部后来，部内全体人员对我格外照顾，关怀无微不至，使我在这里感觉到了家庭温暖，从而可以使我可以很快进入工作角色。重要从事工作如下：参与技术交流项目：上海电气集团(湛江项目锅炉、汽轮机、发电机)技术谈判;武汉锅炉厂、北重企业(湛江项目锅炉、汽轮机、发电机)技术谈判;湛江项目原燃料取制样系统、烧结成品试验装置技术交流(徐州赫尔斯)。参与标书审查项目：宝钢研究院不锈钢技术中心拉伸试验机项目书审查;不锈钢事业部ICP发射光谱仪项目书审查;宝钢检测企业X荧光光谱仪项目书审查。

参与标前会项目：宝钢国际行车集中采购(沈阳福州)。参与开评标项目：宝钢国际行车集中采购(沈阳福州;梅山夹钳起重机;宝钢国际行车集中采购(柳州郑州重庆);梅山1450扎制油;宝钢运送企业框架车配套框架;宝钢股份直属厂部20xx冷轧25t桥式起重机等。在以上工作中我按照各位师傅吩咐，对招标中每一种环节进行严格操作;使我受益匪浅，不仅从(鸡巴领导)过硬专业素质、良好组织协调能力，也学到了招标行业良好职业道德及工作中踏实肯干工作作风。

三、虚心讨教，不停改善、不停积累自身业务技能。

作为一名年轻招标工作者，也许由于经验局限性而带来较多麻烦，但我针对招标中出现问题向师傅虚心讨教，积极总结处理措施，并热衷于对问题处理方案积累。例如在师父***指导下独立完毕国际标拉伸试验机项目，包括前期技术交流，标书审查，编写招标文献，公布公告，跟踪购标，开标等一系列工作。而期间遇到诸多困难，只有2家购置标书，向上海市机电办申请2家开标，抽取评委时，在国际招标网限定次数内未抽到足够评委，2次向机电办申请重抽专家。开标前夕得知其中一家临时决定不参与投标，导致流标。同步由于我经验局限性，在国际招标网上误操作，在投标截止时间到之前就修改公告