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工会集体协商课件
XX有限公司
20XX/01/01
汇报人：XX
目录
工会集体协商概述
协商主体与对象
协商流程与步骤
协商内容与议题
协商技巧与策略
案例分析与经验分享
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工会集体协商概述
章节副标题
PARTONE
定义与意义
工会集体协商是指工会代表职工与用人单位就劳动条件、工资待遇等进行集体谈判的过程。
工会集体协商的定义
集体协商机制有助于平衡劳资双方利益，减少冲突，促进企业内部和谐与稳定。
促进劳资和谐
通过集体协商，工会帮助员工争取更好的工作条件和薪酬福利，从而提升整体员工福祉。
提升员工福祉
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法律依据
《劳动法》规定了工会在集体协商中的权利和义务，为集体协商提供了法律基础。
《劳动法》相关规定
《集体合同规定》详细阐述了集体协商的程序、内容和效力，是工会集体协商的重要法律依据。
《集体合同规定》
《工会法》明确了工会代表职工进行集体协商的职责，确保职工权益得到维护。
《工会法》的指导原则
协商原则
工会与雇主在集体协商中应保持平等地位，任何一方都不能强迫对方接受自己的条件。
平等原则
集体协商应基于双方自愿，任何协议都应是双方自愿达成，而非外部压力的结果。
自愿原则
协商过程和结果应对所有员工公开，确保协商的透明度，增强员工对工会的信任。
公开透明原则
协商主体与对象
章节副标题
PARTTWO
工会组织的角色
代表员工利益
促进沟通桥梁
01
工会组织代表员工与雇主进行集体协商，确保员工权益得到保护和提升。
02
工会作为沟通的桥梁，帮助员工和管理层之间建立有效的对话机制，解决工作场所的矛盾和问题。
雇主代表的角色
雇主代表的职责
雇主代表负责在集体协商中表达企业立场，确保企业利益得到合理维护。
雇主代表的沟通技巧
雇主代表需具备良好的沟通能力，以促进劳资双方有效交流，达成共识。
雇主代表的决策权
在协商过程中，雇主代表拥有一定的决策权，能够代表企业作出关键性决策。
协商对象的确定
确定协商对象时，需界定其范围，如企业内部的管理层、特定部门或全体员工。
01
明确协商对象的范围
识别并确定关键利益相关者，如工会代表、企业主或雇主组织，以确保协商的有效性。
02
识别关键利益相关者
确保协商对象具有代表性，能够反映集体成员的意愿和利益，如通过选举产生的工会代表。
03
考虑协商对象的代表性
协商流程与步骤
章节副标题
PARTTHREE
协商前的准备
工会需收集行业标准、企业经营状况等信息，为集体协商提供数据支持。
收集相关信息
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明确工会的谈判目标和底线，包括工资增长、福利改善等关键议题。
确定协商目标
工会应制定详细的协商策略，包括谈判技巧、应对方案和可能的妥协点。
制定协商策略
对参与协商的工会代表进行培训，提升他们的谈判能力和专业知识。
培训协商代表
协商过程的实施
在集体协商开始前，明确列出所有需要讨论的议题，确保双方都有充分准备。
确定协商议题
制定详细的协商计划，包括时间表、地点选择、参与人员等，以提高协商效率。
制定协商计划
通过初步讨论，双方交换意见和立场，为深入协商打下基础。
开展初步讨论
在充分讨论的基础上，双方尝试达成初步协议，明确双方的权利和义务。
达成初步协议
经过协商，双方最终签订正式的集体协议，明确各项条款并确保执行。
签订正式协议
协商结果的确认
双方代表在协商达成一致后，正式签署集体协议，以书面形式确认协商结果。
签署协议
01
将协商结果向所有工会成员公示，确保透明度，让所有成员了解协议内容。
公示结果
02
将签署的协议进行备案存档，作为日后执行和解决争议的法律依据。
备案存档
03
协商内容与议题
章节副标题
PARTFOUR
工资福利议题
根据市场行情和公司经营状况，工会与雇主协商确定员工的基本工资增长幅度。
基本工资调整
工会推动雇主改善员工福利计划，如健康保险、退休金计划等，以提升员工满意度。
福利计划优化
工会代表员工与雇主讨论绩效奖金的发放标准和计算方式，确保公平合理。
绩效奖金制度
工作条件议题
工资谈判是集体协商的核心议题之一，涉及基本工资、加班费、奖金等福利待遇的确定。
工资与福利
协商工作时间的长短、休假制度，包括工作日、周末、法定节假日安排以及带薪年假等。
工作时间与休假
确保员工在工作中的安全与健康，包括工作环境的安全标准、健康检查和职业病预防措施。
职业安全与健康
劳动关系议题
工资与福利
在集体协商中，工资水平、奖金制度和福利待遇是核心议题，直接影响员工的生活质量。
员工培训与发展
协商员工的培训机会、职业发展路径，促进员工个人成长和企业人才储备。
工作时间与休假制度
职业安全与健康
协商工作时长、加班政策以及带薪休假等议题，以确保员工的工作与生活平衡。
讨论
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