2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：薪酬管理解析，经典案例分析试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：薪酬管理解析，经典案例分析试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题（每题10分，共40分）

1.请简述战略性薪酬管理的基本内涵及其对组织绩效的重要意义。

2.在设计企业薪酬水平时，进行薪酬市场调查通常需要考虑哪些因素？其结果如何运用？

3.简述绩效薪酬的主要类型及其在设计时需考虑的关键问题。

4.企业在实施薪酬保密政策与薪酬公开透明政策时，各有哪些利弊？应如何权衡选择？

二、案例分析题（共60分）

案例背景：

华兴科技有限公司（以下简称“华兴公司”）是一家成立于十年的快速成长的软件企业，