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2025-09-30 发布于湖南
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劳动仲裁讲堂课件PPT

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CONTENTS

劳动仲裁概述

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁程序

劳动仲裁的证据规则

劳动仲裁的常见问题

劳动仲裁案例分析

劳动仲裁概述

劳动仲裁定义

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，介于行政和司法之间，具有法律效力。

劳动争议解决机制

劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，不同于法院诉讼，仲裁裁决具有终局性，除非提起诉讼。

仲裁与诉讼的区别

劳动仲裁的法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》规定了劳动争议的处理程序，为劳动仲裁提供了基本的法律框架和操作指南。

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的法律要求，为劳动仲裁提供了具体依据。

《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》详细规定了劳动争议的调解、仲裁程序，是劳动仲裁实践中的核心法律依据。

劳动仲裁与诉讼的区别

劳动仲裁程序相对简便，而诉讼程序更为正式，涉及的法律文书和程序步骤较多。

程序的正式性

劳动仲裁一般不收取费用或费用较低，诉讼则可能涉及较高的诉讼费用和律师费。

费用成本

劳动仲裁通常审理时间较短，而诉讼审理时间较长，可能需要数月甚至数年。

审理时间

劳动仲裁裁决具有法律效力，但若一方不服可向法院提起诉讼；诉讼判决具有最终法律效力。

裁决的可执行性

劳动仲裁的适用范围

劳动争议类型

工资争议涉及员工与雇主之间关于工资支付、加班费、奖金等方面的纠纷。

工资争议

解雇争议通常发生在雇主单方面终止合同，员工认为解雇不公或未得到应有的补偿时。

解雇争议

社会保险争议包括员工与雇主在养老保险、医疗保险、工伤保险等方面的权益争议。

社会保险争议

合同争议涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中出现的法律问题。

合同争议

仲裁受理条件

当事人之间存在劳动关系，且争议事实明确，是劳动仲裁受理的基本条件之一。

劳动争议事实清楚

劳动争议发生后，当事人必须向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请，才能启动仲裁程序。

当事人申请仲裁

劳动争议涉及的金额或利益必须在法律规定的仲裁受理金额范围内，超出部分可能不被受理。

争议金额在规定范围内

排除仲裁的情形

国家公务员与行政机关之间的争议不适用劳动仲裁，应通过行政复议或行政诉讼解决。

如企业内部管理问题、股东权益纠纷等，不属于劳动仲裁的范畴，应通过其他法律途径解决。

当事人双方已就争议达成和解协议并执行完毕的，不再适用劳动仲裁程序。

涉及国家公务员的争议

劳动关系以外的争议

已达成和解协议的争议

劳动仲裁程序

仲裁申请的提交

申请人需明确仲裁请求，包括争议的具体事项、金额等，确保申请的准确性和完整性。

确定仲裁请求内容

收集并整理与劳动争议相关的证据，如合同、工资条、工作记录等，以支持仲裁请求。

准备相关证据材料

按照劳动仲裁委员会的要求，认真填写仲裁申请书，包括申请人和被申请人的基本信息。

填写仲裁申请书

将填写好的仲裁申请书及相关证据材料递交至有管辖权的劳动仲裁委员会。

提交仲裁申请

仲裁审理过程

仲裁庭会提前通知当事人开庭时间、地点，并要求提交相关证据材料，确保审理顺利进行。

开庭前的准备

庭审中，双方当事人陈述事实、提供证据，仲裁员会询问相关问题，确保案件事实清楚。

庭审程序

在庭审后，仲裁庭会尝试调解，以达成双方都能接受的解决方案，减少正式裁决的需要。

调解阶段

调解不成时，仲裁庭将根据审理情况作出书面裁决，并在规定时间内向当事人宣布裁决结果。

裁决宣布

仲裁裁决的执行

裁决书的送达

仲裁裁决作出后，裁决书需送达双方当事人，确保双方了解裁决内容及执行义务。

执行期限的规定

根据相关法律规定，当事人应在收到裁决书后一定期限内履行裁决，否则可申请强制执行。

不服裁决的救济途径

当事人若对裁决结果有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。

强制执行的申请

当事人不自愿履行裁决时，另一方当事人可向法院申请强制执行，以保障裁决的实施。

劳动仲裁的证据规则

证据的种类

劳动合同、工资条、考勤记录等书面材料是劳动仲裁中最常见的证据类型。

书面证据

同事、上级或行业专家的证言可以作为辅助证据，支持或反驳案件中的事实主张。

证人证言

录音、录像等视听资料能够直观反映争议发生时的情况，是重要的证据形式之一。

视听资料

电子邮件、短信、微信聊天记录等电子数据在劳动争议中越来越被广泛使用作为证据。

电子数据

证据的提交与审查

当事人应在劳动仲裁庭指定的时限内提交证据，逾期提交可能

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