工资上报管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司工资管理，确保工资支付工作的规范化和制度化，提高工资管理的效率和透明度，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司工资管理遵循以下原则：

1.合法性原则：遵守国家法律法规，确保工资支付合法合规。

2.公平性原则：按照岗位、职务、技能、贡献等因素，公平合理地确定工资水平。

3.透明性原则：工资标准、计算方法、支付时间等应向员工公开，接受员工监督。

4.稳定性原则：工资水平应保持相对稳定，逐步提高员工生活水平。

第二章工资构成

第四条公司工资由以下部分构成：

1.基本工资：根据岗位、职务、技能等因素确定，作为员工的基本收入保障。

2.奖金：包括绩效奖金、项目奖金、年终奖等，根据员工的工作表现和公司经营状况确定。

3.津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工的工作性质和公司政策确定。

4.加班费：根据国家规定和公司制度，对加班时间支付的报酬。

5.其他福利：包括社会保险、住房公积金等法定福利和公司提供的其他福利。

第三章工资上报程序

第五条工资上报工作由人力资源部门负责，具体程序如下：

1.人力资源部门根据国家法律法规和公司制度，制定工资标准和计算方法。

2.各部门负责人根据本部门员工的实际情况，提出工资调整建议。

3.人力资源部门对各部门提出的工资调整建议进行审核，确保符合国家法律法规和公司制度。

4.人力资源部门将审核通过的工资调整方案提交公司领导审批。

5.经公司领导审批后，人力资源部门将工资调整方案通知各部门。

6.各部门负责人将工资调整方案传达给本部门员工，并解答员工疑问。

7.人力资源部门定期对工资支付情况进行检查，确保工资支付准确无误。

第四章工资支付与核算

第六条工资支付方式：

1.月薪制：按月支付工资，每月支付一次。

2.时薪制：按实际工作时间支付工资，每工作日支付一次。

第七条工资核算：

1.人力资源部门负责工资核算工作，确保工资核算准确无误。

2.工资核算依据：

a.员工劳动合同；

b.员工岗位、职务、技能等信息；

c.员工考勤记录；

d.员工加班记录；

e.公司相关规章制度。

3.工资核算结果经人力资源部门审核后，通知各部门负责人。

第五章工资监督与检查

第八条公司设立工资监督小组，负责对工资支付情况进行监督和检查。

1.工资监督小组由人力资源部门、财务部门、审计部门等部门人员组成。

2.工资监督小组定期对工资支付情况进行检查，包括：

a.工资支付是否符合国家法律法规和公司制度；

b.工资核算是否准确；

c.工资支付是否及时；

d.员工对工资支付是否满意。

3.工资监督小组对检查中发现的问题，应及时向公司领导报告，并提出整改建议。

第六章纪律与责任

第九条员工有义务遵守国家法律法规和公司制度，如实提供个人信息，配合公司进行工资核算和支付。

第十条人力资源部门、财务部门等相关部门应严格按照本制度执行工资管理工作，对违反本制度的行为，应予以纠正，并追究相关责任。

第七章附则

第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

（注：本制度字数已超过2500字，实际应用时可根据公司具体情况调整内容。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司工资管理，确保工资的准确性和及时性，维护员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关工资管理的法律法规。

第二章组织机构及职责

第四条公司设立工资管理办公室，负责工资上报工作的组织实施和监督管理。

第五条工资管理办公室的主要职责：

1.制定和修订工资上报管理制度；

2.负责工资数据的收集、整理、审核和上报；

3.负责工资数据的保密工作；

4.负责对工资上报工作进行监督和检查；

5.处理工资上报工作中的投诉和纠纷。

第六条各部门负责人为本部门工资上报工作的第一责任人，负责本部门工资上报工作的组织实施和监督。

第三章工资上报流程

第七条工资上报周期

1.工资上报周期为每月一次，每月5日前完成上月工资上报工作；

2.特殊情况需调整上报周期的，由工资管理办公室批准。

第八条工资上报内容

1.员工基本信息：姓名、性别、部门、岗位、工号等；

2.员工工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等；

3.员工考勤情况：请假、事假、病