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2025-09-30 发布于湖南
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劳动保障监察培训课件.pptx

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劳动保障监察培训课件

20XX

汇报人：XX

劳动保障监察概述

劳动保障法律法规

监察程序与方法

劳动保障监察案例分析

监察员职业素养

劳动保障监察信息化

劳动保障监察概述

PART01

监察机构职能

制定监察政策

开展执法检查

劳动保障监察机构负责制定相关政策，指导和规范劳动保障监察工作，确保法律法规的正确实施。

监察机构定期或不定期对用人单位进行执法检查，确保劳动法律法规得到遵守，维护劳动者权益。

监察机构职能

监察机构负责接收和处理劳动保障违法案件，对违法行为进行调查、取证，并依法作出处理决定。

处理违法案件

为用人单位和劳动者提供劳动保障法律咨询服务，帮助他们理解和遵守相关法律法规，预防违法行为发生。

提供法律咨询

监察法律依据

《劳动法》明确了劳动保障监察的职责、权限和工作程序，是监察工作的基础法律依据。

《劳动合同法》对劳动合同的签订、执行和解除等方面进行规范，为监察提供了具体操作依据。

《社会保险法》规定了社会保险的缴纳、管理和使用，为劳动保障监察在社会保险领域的执行提供了法律支持。

《劳动法》相关规定

《劳动合同法》的监察条款

《社会保险法》的执行监察

监察工作原则

劳动保障监察工作必须严格遵守法律法规，确保监察行为合法、合规，维护劳动者权益。

依法行政原则

劳动保障监察应注重预防，通过宣传教育和日常监督，减少劳动争议和违法行为的发生。

预防为主原则

监察过程中要保持公正无私，监察结果和相关信息要公开透明，接受社会监督。

公正公开原则

劳动保障法律法规

PART02

劳动合同法

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

劳动合同的订立

《劳动合同法》明确了劳动合同解除的条件，包括协商一致解除、劳动者提出解除等情形。

劳动合同的解除

《劳动合同法》规定试用期的长度应根据合同期限合理设定，最长不得超过六个月。

试用期的规定

用人单位解除或终止劳动合同，依法应向劳动者支付经济补偿，具体标准依据工作年限和工资水平确定。

经济补偿的规定

工资支付规定

根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。

最低工资标准

工资支付周期通常为每月一次，且必须在规定时间内发放，不得无故拖欠。

工资支付周期

员工加班应获得不低于正常工资1.5倍的加班费，法定节假日加班则更高。

加班工资计算

工资扣除应遵循法律规定，除扣税、社保等法定项目外，不得随意扣除员工工资。

工资扣除限制

社会保险法

介绍养老保险的覆盖范围、缴费比例、领取条件等，如城镇职工基本养老保险。

养老保险制度

阐述医疗保险的参保条件、报销范围、定点医疗机构选择等，如城乡居民医疗保险。

医疗保险政策

解释失业保险的缴纳标准、领取资格、待遇水平等，如失业保险金的发放条件。

失业保险规定

讲述工伤保险的认定程序、待遇支付、工伤预防和康复等内容，如工伤认定的流程。

工伤保险条款

说明生育保险的参保资格、待遇享受、保险金申领等，如女职工生育保险金的领取。

生育保险细则

监察程序与方法

PART03

检查流程

初步了解企业情况

监察人员首先通过企业提供的资料和初步访谈了解企业的基本情况，为后续深入检查做准备。

分析评估与报告

根据收集的信息和证据，分析企业劳动保障的合规性，形成监察报告并提出改进建议。

现场检查与取证

员工访谈与问卷调查

监察人员进入企业现场，检查劳动条件、工资支付等，同时收集相关证据，确保监察的准确性。

通过与员工的个别访谈和发放问卷，了解员工对劳动保障的满意度和存在的问题。

调查取证技巧

访谈技巧

在调查过程中，通过有效的访谈技巧获取关键信息，如询问细节、倾听并记录非言语线索。

证据收集

系统地搜集相关证据，包括工资单、合同、工作时间记录等，确保证据的合法性和相关性。

现场检查

实地考察工作场所，观察劳动条件、安全设施等，以发现潜在的劳动保障问题。

数据分析

运用统计和分析工具对收集的数据进行深入分析，以揭示可能的违规行为或模式。

处罚与执行

劳动保障监察机构在查实违法行为后，依法作出行政处罚决定，明确处罚内容和执行期限。

处罚决定的作出

处罚决定书送达后，若当事人未在规定期限内履行，监察机构将启动强制执行程序。

执行程序的启动

当事人对处罚决定有异议时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，暂停执行程序。

行政复议与诉讼

监察机构对处罚执行过程进行监督，确保处罚决定得到正确实施，维护劳动者权益。

处罚执行的监督

劳动保障监察案例分析

PART04

典型案例介绍

某企业未与员工签订书面劳动

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