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高级人力资源管理师考试重点整理：第六章

第六章劳动关系管理?第一节我国劳动协议与劳动争议解决立法的新发展

1、劳动协议制度是我国基本的劳动制度,劳动协议关系是劳动法律关系最重要的形式。?2、劳动协议法是规范劳动关系的一部重要法律,重在保护劳动者的合法权益。劳动关系是最基本的社会关系。

３、劳动争议解决制度是劳动关系调整的重要方式之一.

4、劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。?５、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差异而导致的利益冲突。

6、劳动争议解决机制包含四种方式：?(1）自力救助.是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入,依托当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解.特征为自治性，争议合意性和规范性。

(2)社会救助。是指依托社会力量，即社会各类协调组织对当事人疏导，特征为争议主体的意思自治性，群众性,自愿性,灵活的程序性。

(3)公力救助。是指运用国家公权力解决劳动争议的机制，包含劳动争议诉讼和行政裁决。?(4)社会救助与公力救助相结合。

7、劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是国家授权、依法独立解决劳动争议案件的专门机构，它由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表三方构成，是劳动关系协调贯彻“三方原则”在劳动争议解决体制中的具体体现．

8、社会救助与公力救助相结合的救助的劳动争议仲裁与其余救助相比较下的特征是:

(1)贯彻“三方原则”（2)国家的强制性（3)严格的规范性

9、形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为重要环节的劳动争议解决制度。?《劳动协议法》关于劳动协议制度的部分新规定

关于劳动协议的订立、内容和期限

1、订立劳动协议法原则:订立劳动协议，应该遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

２、建立劳动关系,应该订立书面劳动协议。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动协议的,应该自用工之曰起一个月内订立书面劳动协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的,劳动关系自用工之时起建立.

用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，自第二个月起应该向劳动者每个月支付两倍的工资。非全曰制用工可以不订立书面劳动协议,非全曰制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系。?3、劳动协议的内容。包含法定条款与约定条款。必备条款重要是:劳动协议当事人、劳动协议期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动酬劳,社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护。

约定条款重要有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇及服务期和竞业限制。?4、劳动协议的三种不一样的期限。固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限。

无固定时限劳动协议并不是不能解除的协议。只要出现《劳动协议法》规定的情形,不论是用人单位还是劳动者,都有权依法解除协议。?无固定时限的规定：（1）依照订立劳动协议应遵照的原则,只要用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定时限劳动协议。(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者批准续订、订立劳动协议的除劳动者提出订立固定时限劳动协议外，应该订立无固定时限劳动协议:a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b、用人单位初次实施劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的c、连续订立两次固定时限劳动协议,且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动协议d、用人单位自用工之曰起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的,视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动协议。

5、劳动协议的无效.以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的;用人单位免去自已的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的.

劳动协议被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位需付劳动酬劳。

（二)关于劳动者的权利和义务

（1)同工同酬的权利?（２)及时取得足额劳动酬劳的权利

(3）拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利?（4）规定依法支付经济赔偿的权利

(５）劳动者的诚信义务?（６)劳动者的守法义务

(三)用人单位的权利和义务

(1）依法约定试用期和服务期权利。三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月,三年以上固定时限和无固定时限的,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动协议仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。试用期不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动协议约定工资的8０％，不得低于用人单位所在地的最