原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
军队文职课件
目录
01
军队文职概述
02
军队文职招聘
03
军队文职培训
04
军队文职待遇
05
军队文职管理
06
军队文职法规
军队文职概述
01
文职人员定义
文职人员是军队中从事非直接作战任务的专业人员。
定义与身份
01
负责军队后勤、管理、科研、教育等多方面工作，支撑军队正常运转。
职责范围
02
文职与现役区别
文职实行8小时工作制；现役24小时待命。
管理要求不同
文职非现役，重管理技术；现役重作战。
身份职责不同
文职人员职责
01
后勤保障支持
负责军队日常后勤工作，确保物资供应和设施维护。
02
行政管理协助
协助进行军队行政管理，处理文件、安排会议等事务。
军队文职招聘
02
招聘流程
01
发布招聘公告
人力资源部门发布岗位及条件
02
网上报名初审
报考者报名，单位初审资格
03
统一考试入围
全军笔试，划定入围名单
考核标准
符合军队政治审查标准，无违法犯罪记录
政治考核
01
02
本科及以上学历，部分岗位放宽至大专，需相关职称资格
学历与资格
03
符合体检标准，身高、体重、视力等达标
身体条件
岗位分类
技能类岗位
承担后勤保障等工作
管理类岗位
承担行政、组织等职能
技术类岗位
从事教学、科研等工作
军队文职培训
03
基础培训内容
军事知识教育
岗位技能培训
01
涵盖国防理论、军事历史等，增强文职人员军事素养。
02
根据文职岗位需求，进行专业技能培训，提升工作效率。
专业技能提升
通过模拟实战环境，提升文职人员应对复杂情况的能力。
01
实战模拟训练
设置专业技能课程，如信息技术、管理等，增强文职人员专业能力。
02
专业技能课程
军事素质培养
01
强化体能，提升耐力与力量，确保文职人员具备基本军事体能。
02
系统学习军事理论、战术策略，增强文职人员的军事素养。
体能训练
军事知识学习
军队文职待遇
04
薪资福利体系
基本工资奖金
管理岗9K起，技能岗5.5K起，年终奖按考核发放。
六险二金保障
含补充医疗保险、职业年金，公积金双边24%。
职业发展路径
文职人员接受军事职业教育，涵盖多种培训类型。
培训体系完善
01
文职人员考核多样，晋升依据表现与年限，优秀可越级。
考评晋升明确
02
退休与保障政策
退休条件明确
满25年工龄或距退休不足10年可退
待遇保障全面
养老金、医疗、住房等由国家财政保障
军队文职管理
05
日常管理规定
统一着装，展现军队文职人员的专业形象与纪律性。
着装规范
01
严格执行考勤，确保文职人员按时到岗，维护军队工作秩序。
考勤制度
02
职业行为准则
严格遵守军队纪律和规章制度，维护军队文职人员的形象和声誉。
严守纪律
坚守岗位，忠诚于国家和军队，尽职尽责完成任务。
忠诚尽责
绩效考核机制
实施定期考核，评估文职人员工作表现，确保任务高效完成。
结合奖惩制度，激励优秀表现，纠正不足，提升整体管理水平。
定期考核评估
奖惩制度结合
军队文职法规
06
相关法律法规
公开招考，直接引进，专项招录
招录聘用规定
规范文职管理，保障合法权益
文职人员条例
权益保护措施
01
工作休息保障
遵守作息制度，合理安排补休，保障文职人员工作与休息的平衡。
02
训练活动规范
组织适度训练，通常不出早操，确保文职人员体能与职责相适应。
法律责任与义务
法律责任
违规管理受处分
文职义务
履职尽责守法规
谢谢
文档评论（0）