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以案促改选人用人专项自查报告

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，明确自查责任

为确保以案促改选人用人专项自查工作扎实有效开展，我们迅速成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的专项自查工作领导小组。领导小组多次召开专题会议，研究部署自查工作，明确各成员的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。同时，制定了详细的自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，为自查工作的有序推进提供了有力保障。

（二）加强学习教育，筑牢思想防线

组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于干部选拔任用工作的重要论述，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》等相关政策法规。通过专题讲座、集中学习、个人自学等多种形式，引导干部职工深刻认识选人用人工作的重要性和严肃性，准确把握选人用人的标准和程序。同时，结合典型案例开展警示教育，组织观看警示教育片，剖析违规选人用人案例，让干部职工从中汲取教训，增强纪律意识和规矩意识，自觉抵制选人用人上的不正之风。

（三）全面深入自查，确保精准整改

按照自查工作方案的要求，我们对近年来的选人用人工作进行了全面深入的自查。重点围绕干部选拔任用的资格条件、民主推荐、考察考核、讨论决定、任职公示等关键环节，对每一个干部选拔任用案例进行了逐一梳理和分析。通过查阅文件资料、个别谈话、问卷调查等方式，广泛收集意见和建议，认真查找选人用人工作中存在的问题和不足。对自查中发现的问题，建立了详细的问题台账，明确了整改责任人、整改措施和整改期限，确保整改工作有的放矢、精准发力。

二、存在的问题

（一）选人用人程序方面

1.个别环节执行不够严格。在干部选拔任用过程中，虽然总体上能够按照规定的程序进行操作，但在个别环节上还存在执行不够严格的问题。例如，在民主推荐环节，存在参与推荐人员范围不够广泛、推荐结果统计不够规范等问题；在考察考核环节，存在考察方式单一、考察内容不够全面等问题。

2.程序记录不够完整。部分干部选拔任用工作的相关记录不够完整、详细，存在记录缺失、记录不规范等问题。例如，在讨论决定环节，会议记录没有详细记录参会人员的发言内容和表决情况；在任职公示环节，公示内容不够具体、公示时间不够明确等。

（二）干部选拔任用标准方面

1.对干部的综合素质考察不够全面。在干部选拔任用过程中，往往过于注重干部的工作业绩和业务能力，而对干部的思想政治素质、道德品质、工作作风等方面的考察不够深入、全面。导致个别干部虽然工作能力较强，但在思想政治素质、道德品质等方面存在一定的问题。

2.选拔任用标准与岗位需求匹配度不够高。在制定干部选拔任用标准时，没有充分考虑岗位的特点和需求，导致选拔出来的干部与岗位的匹配度不够高。例如，一些专业性较强的岗位，没有选拔具有相应专业知识和技能的干部担任，影响了工作的开展和效率。

（三）干部监督管理方面

1.日常监督管理不够到位。对干部的日常监督管理主要以定期考核和年终考核为主，缺乏经常性、常态化的监督管理机制。对干部在工作中的表现、遵守纪律情况等方面的了解不够及时、全面，导致一些问题不能及时发现和解决。

2.监督渠道不够畅通。干部监督管理的渠道相对单一，主要依靠组织内部的监督，缺乏社会监督和群众监督。群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、监督权没有得到充分保障，导致一些违规选人用人问题不能及时被发现和纠正。

（四）干部培养锻炼方面

1.培养锻炼计划不够完善。对干部的培养锻炼缺乏系统的规划和计划，没有根据干部的特点和需求制定个性化的培养锻炼方案。导致干部的培养锻炼缺乏针对性和实效性，不能满足干部成长和发展的需要。

2.培养锻炼方式不够丰富。干部培养锻炼的方式主要以集中培训和挂职锻炼为主，方式相对单一。缺乏实践锻炼、轮岗交流等多种培养锻炼方式的有机结合，导致干部的综合素质和能力不能得到全面提升。

三、原因分析

（一）思想认识不够深刻

部分领导干部对选人用人工作的重要性和严肃性认识不够深刻，没有将选人用人工作作为一项重要的政治任务来抓。存在重业务轻党建、重选拔轻管理的思想，对选人用人政策法规的学习不够深入、理解不够透彻，导致在实际工作中不能严格按照规定的程序和标准进行操作。

（二）制度执行不够严格

虽然我们建立了一系列选人用人制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不够严格的问题。部分领导干部对制度的敬畏之心不够，缺乏严格按制度办事的意识，导致制度形同虚设。同时，对制度执行情况的监督检查不够到位，对违反制度的行为缺乏有效的问责机制，导致制度的权威性和严肃性受到损害。

（三）监督机制不够健全

目前，我们的干部监督管理机制还不够健全，存在监督主体单一、监督渠道不畅、监督力度不够等问题。组织内部监督存在上级监督太