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目录集体合同制度概述01集体合同的内容03集体合同的协商与签订05集体合同的主体02集体合同的效力04集体合同的争议解决06

集体合同制度概述01

定义与性质平等自愿，规范双方权利义务集体合同性质职工与雇主协商订立的协议集体合同定义

集体合同的作用集体合同明确职工权益，确保工作条件、薪资等符合法定标准。保障职工权益通过集体协商，增进劳资双方沟通，促进劳动关系和谐稳定。促进和谐劳动关系

法律依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定主要法律条款《工会条例》《团体协约法》等历史法律文件

集体合同的主体02

劳动者集体代表工会代表职工大会选举01工会作为劳动者集体代表，参与集体合同的谈判和签订。02职工大会或职工代表大会选举产生的代表，负责反映职工意见，参与集体合同协商。

雇主或雇主组织企业雇主企业作为集体合同的雇主方，代表资方与职工方谈判。雇主协会雇主协会可代表多个企业雇主，参与集体合同的谈判与签订。

集体合同的签订程序0201双方就合同草案协商，兼顾三方利益平等协商审议签字合同送劳动部门登记，无异议后公布登记公布草案提交职工大会审议，通过后双方签字03

集体合同的内容03

工资与福利条款明确工资水平、分配制度及支付办法，确保不低于法定标准。劳动报酬标准涵盖补充保险、职工亲属福利等，提升员工生活品质。福利与保险

工作时间与休息休假每周五天，每天八小时，保障劳动者休息权。标准工时制度加班需协商，保障劳动者身心健康，支付加班费或安排调休。加班管理规定

劳动安全与卫生明确劳动安全卫生责任制，保障职工安全健康。安全卫生责任规定劳保用品发放标准，定期进行健康检查和职业健康体检。劳保与体检

集体合同的效力04

合同的生效条件用人单位与工会或劳动者代表签订主体需合格涵盖劳动报酬等且不违法内容须合法经职工大会通过，行政部门无异议程序要合规

合同的变更与终止双方代表协商，可变更或解除合同。因不可抗力等原因，合同无法履行时可终止。协商一致变更法定事由终止

违反集体合同的后果01承担行政责任违反者可能受警告、记过等行政处分。02承担经济责任违约方需赔偿对方及职工损失，支付违约金。03承担刑事责任恶意违约造成严重后果者，将受刑法追究。

集体合同的协商与签订05

协商原则与程序守法平等合作确定代表至公布协商原则协商程序

签订过程中的权利义务参与协商，确保合同内容符合职工利益。职工权利遵循法定程序，保障职工权益，诚实协商。企业义务

集体合同的备案与公示集体合同签订后，需报送劳动部门备案，确保合同合法有效。备案流程01集体合同备案后，应向全体员工公示，保障员工知情权。公示要求02

集体合同的争议解决06

争议解决机制双方协商，或向调解组织申请调解，达成解决方案。协商调解协商不成可申请仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。仲裁诉讼

劳动争议的调解与仲裁通过第三方调解，促进劳资双方沟通，达成和解。调解机制当调解无果时，启动仲裁程序，由专业仲裁员裁决争议。仲裁程序

法院诉讼程序依据约定或法定管辖，确定受理法院。确定管辖法院提交起诉状、证据，法院审核后立案。起诉与立案

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