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组织资源管理视角下茶叶产业人力资源开发与实践研究
目录
一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1茶叶产业发展现状与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.1.2人力资源在茶叶产业中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.1.3组织资源管理视角的引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.1国外相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.2.2国内相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.2.3文献述评与研究不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3.1研究思路与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.2研究方法与资料来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1组织资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.1人力资源管理发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.2组织资源管理核心概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.1.3人力资源的战略意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2茶叶产业发展特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.2.1茶叶产业概况与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2.2茶叶产业发展模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2.3茶叶产业人力资源需求特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.3人力资源开发相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.3.1人力资源开发内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.3.2人力资源开发模式与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
2.3.3茶叶产业人力资源开发策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
三、茶叶产业人力资源现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.1茶叶产业人力资源构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.1.1人力资源数量与分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.1.2人力资源素质结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.1.3人力资源绩效表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.2茶叶产业人力资源存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.2.1人才队伍规模不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.2.2人才结构与产业发展不匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
3.2.3人才培养体系不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.2.4人力资源激励机制缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.3影响茶叶产业人力资源发展的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
3.3.1宏观经济环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
3.3.2行业竞争态势因素．．．
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