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干部选拔任用条例课件

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目录

01

选拔任用原则

02

选拔任用条件

03

选拔任用程序

04

选拔任用监督

05

选拔任用责任

06

选拔任用案例分析

01

选拔任用原则

公开透明原则

任用结果及时公示，接受监督，增强公信力。

结果公示

选拔流程、标准公开，确保参与者知情权。

选拔过程公开

德才兼备原则

01

重视道德品质

选拔时注重诚信、公正等品德，确保干部以身作则。

02

综合评价能力

通过工作表现、团队协作等评估干部的实际工作能力。

群众公认原则

选拔任用需经民主推荐、测评，确保群众广泛参与。

群众广泛参与

01

把群众公认与工作实绩结合，作为提拔任用的重要依据。

注重工作实绩

02

02

选拔任用条件

政治素质要求

坚定政治立场

忠诚党的理论，贯彻方针政策，确保方向正确。

严守政治纪律

遵守政治规矩，维护党的统一，服务人民群众。

专业能力要求

政治素质过硬

坚持以党的理论为指导，具备坚定的政治立场和信念。

专业技能突出

具备与岗位相匹配的专业知识和实践能力。

工作业绩要求

干部需在岗位上展现出显著的工作成果和业绩。

业绩突出

强调长期、稳定的正面贡献，而非短期效应。

持续贡献

03

选拔任用程序

提名推荐程序

会议投票与谈话

资格审查是关键

民主推荐方式

推荐程序要点

考察评估程序

对干部进行德、能、勤、绩、廉全面考察。

综合考察

组织民主测评，了解群众对干部的评价和意见。

民主测评

决定任用程序

01

组织考察讨论

对考察对象深入考察，党委（党组）集体讨论作出任免决定。

02

任职公示制度

提拔任职前需公示，内容真实准确，接受社会监督，公示期不少于五日。

04

选拔任用监督

监督机制建立

01

明确监督责任

在选拔任用各环节设监督点，确保公开公平，设立专门机构负责。

02

完善法规制度

制定选拔任用相关法规，为监督工作提供法律依据和操作指南。

违规行为处理

违规选拔任用

对违规者警告至开除党籍

用人失察失误

造成严重后果者受处分

选拔任用公示

公示内容明确

公示渠道多样

01

详细列出干部基本信息、选拔过程及任用理由，确保透明度。

02

通过官方网站、公告栏等多种渠道公示，扩大群众监督范围。

05

选拔任用责任

干部选拔责任

明确各级党委在干部选拔中的主体责任。

01

明确责任主体

对选拔任用中的违规行为进行严肃追责，确保选拔公正。

02

强化责任追究

组织部门责任

01

负责监督检查

组织部门需按职责，负责干部选拔任用的监督检查。

02

承担相应责任

在选拔任用中，组织部门人员需在各自职责内承担相应责任。

监督部门责任

01

负责选拔任用监督，处理违规任用。

02

具体实施监督，加强与纪检机构协作。

党委党组责任

组织人事部门

06

选拔任用案例分析

成功案例分享

特斯拉凭成功吸引人才

特斯拉选拔

腾讯新业务借势QQ

腾讯选拔

iPod成功助iPhone

苹果选拔

失败案例剖析

某干部因专业能力不足，无法胜任岗位，导致工作进展受阻。

能力不匹配

某候选人因私德问题被曝光，影响恶劣，最终未被任用。

品德问题

改进措施建议

加强党组织对选拔任用工作的领导和监督，确保程序公正公开。

强化党的领导

建立民主推荐和竞争性选拔机制，注重选拔专业化和年轻化的干部队伍。

优化选拔机制

汇报人：XX

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