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2025年度员工合同终止公告
正文
本公告由（以下简称“公司”）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，就与（以下简称“员工”）之间的劳动合同终止事宜作出如下声明：
第一条合同基本信息
公司与员工于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：），以下简称“本合同”，约定合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同到期后，经双方友好协商，未能达成续签协议，现依照本合同第条之约定，本合同将于年月日正式终止。
第二条合同终止原因
鉴于本合同约定的合同期限已届满，且双方未能就劳动合同续签事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，公司与员工之间的劳动关系将自本合同终止之日解除。
第三条终止日期
本合同终止日期为年月日，自该日起，员工与公司之间的劳动关系正式解除，双方不再承担任何形式的劳动权利义务。
第四条经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关规定，公司将在本合同终止后，依法向员工支付经济补偿金。具体金额及支付方式将另行通知，并由公司财务部门按照法律规定程序予以发放。
第五条工作交接
员工应于本合同终止前完成所有工作交接，包括但不限于：
将所有与工作相关的文件、资料、物品等移交给公司指定人员；
结清所有未完成的工作任务或项目；
按照公司规定办理离职手续。
公司将在员工完成全部工作交接后，向其出具《离职证明》。
第六条离职证明
公司将在员工完成工作交接后，向其出具符合法律规定的真实、完整的《离职证明》，以证明其在公司的工作经历。员工应当妥善保管《离职证明》，并可依法用于后续求职或其他相关用途。
第七条档案及社保公积金转移
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条及相关规定，公司将在本合同终止后，依法为员工办理人事档案转移及社会保险、住房公积金账户转移手续。具体转移事宜将由公司人力资源部门另行通知员工。
第八条保密义务
根据本合同第七条之约定，员工应当继续履行其在本合同服务期间所负有的保密义务，不得泄露公司任何商业秘密、技术秘密或其他机密信息。员工不得利用其在公司工作期间获得的知识、经验或其他资源，从事任何有损公司利益的行为。
第九条竞业限制
根据本合同第八条之约定，员工在本合同终止后年内不得从事与公司业务相竞争的工作或经营活动。如果员工违反本条款，公司有权要求其赔偿造成的全部损失。
第十条工作交接时间安排
员工应于本合同终止前的一个工作日内完成工作交接。具体时间安排如下：
工作交接时间：年月日至年月日；
交接地点：；
交接联系人：。
第十一条未尽事宜
本合同终止后，双方在本合同履行期间的所有权利义务均已结清，不存在任何未决事宜。如因本合同终止产生任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条其他条款
本公告自发布之日起生效；
本公告内容与本合同具有同等法律效力；
本公告一式两份，公司与员工各持一份。
特此公告。
（公司名称）
年月日
（签署页）
公司盖章：
授权代表签字：
日期：
员工签字：
日期：
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