移动考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和真实性。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门根据实际情况制定。

2.下班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门根据实际情况制定。

3.休息日：按照国家法定节假日和公司规定的休息日执行。

第五条考勤方式

1.移动考勤：员工通过手机等移动设备进行考勤打卡，实现无纸化、自动化考勤。

2.现场考勤：特殊情况或设备故障时，员工需到指定地点进行现场打卡。

第六条考勤打卡

1.员工需在规定的时间内完成考勤打卡，打卡时间不得早于上班时间，不得晚于下班时间。

2.考勤打卡需真实、准确，不得代打卡、串打卡等违规行为。

3.如因特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因。

第七条考勤记录

1.公司设立考勤管理部门，负责考勤数据的统计、汇总和分析。

2.考勤管理部门定期将考勤数据反馈给各部门，各部门负责人负责对考勤数据进行审核。

3.考勤记录应保存至少一年，以备查阅。

第三章考勤纪律

第八条员工应严格遵守考勤制度，不得有下列行为：

1.代打卡、串打卡、伪造考勤记录；

2.擅自调整打卡时间，虚报考勤；

3.未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工；

4.违反公司规定，影响考勤秩序。

第九条对违反考勤纪律的员工，公司将按照以下规定进行处理：

1.轻微违规：给予口头警告或书面警告；

2.严重违规：给予罚款、扣薪、降职、辞退等处分。

第四章考勤申诉

第十条员工对考勤结果有异议时，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。

第十一条考勤管理部门接到申诉后，应在三个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。

第五章附则

第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章移动考勤系统管理

第十四条移动考勤系统由公司统一部署，各部门负责推广和使用。

第十五条移动考勤系统应具备以下功能：

1.考勤打卡：支持员工通过手机等移动设备进行考勤打卡；

2.考勤查询：员工可随时查询自己的考勤记录；

3.异常提醒：系统自动提醒员工按时打卡，避免迟到、早退等情况；

4.数据统计：系统自动统计考勤数据，方便管理部门进行数据分析。

第十六条移动考勤系统管理员负责系统的日常维护和管理，确保系统正常运行。

第十七条系统管理员应定期对系统进行备份，防止数据丢失。

第十八条系统管理员应严格遵守保密制度，不得泄露员工考勤信息。

第七章考勤数据安全

第十九条公司应采取必要措施，确保考勤数据的安全性和保密性。

第二十条考勤数据存储在公司的服务器上，未经授权不得随意查阅、复制、修改。

第二十一条员工个人考勤信息仅限于本人查询，不得泄露给他人。

第二十二条如因系统故障等原因导致考勤数据泄露，公司应立即采取措施，防止损失扩大，并承担相应的法律责任。

第八章考勤奖惩

第二十三条公司根据员工考勤情况，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行处罚。

第二十四条奖励措施包括：

1.表彰：对连续无迟到、早退、旷工的员工进行表彰；

2.奖金：对完成工作任务且考勤良好的员工给予一定的奖金。

第二十五条处罚措施包括：

1.警告：对迟到、早退、旷工等轻微违规行为给予警告；

2.罚款：对严重违规行为给予罚款；

3.辞退：对严重违反考勤纪律的员工，公司有权予以辞退。

第九章考勤报表

第二十六条考勤管理部门定期编制考勤报表，包括：

1.员工考勤明细表；

2.部门考勤汇总表；

3.公司考勤分析报告。

第二十七条考勤报表作为公司管理的重要依据，各部门负责人应认真审核，并按照要求执行。

第十章考勤培训

第二十八条公司定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识。

第二十九条培训内容包括：

1.考勤制度解读；

2.考勤操作流程；

3.考勤纪律要求。

第三十条培训结束后，员工应掌握考勤制度的相关知识，并按照规定执行。

第十一章考勤监督

第三十一条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。

第三十二条考勤监督小组定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第三十三条考勤监督小组有权对违反考勤纪律的员工进行处罚。

第十二章考勤档案管理

第三十四条公司设立考勤档案，对员工的考勤情况进行记录。

第三十五条考勤档案包括：

1.员工考勤登记表；

2.考勤申诉记录；

3.考勤奖惩记录。

第三十六条考勤档案